谷歌高管榨取员工接头多样性题目 遭前员工吐槽

　　新浪科技讯 北京时刻 1 月 13 日破晓动静，前谷歌员工在一篇回想录中透露，该公司的人力资源部分和一名公司高管曾由于他在公司收集论坛上颁发建议多样性的谈吐而对他施压，此举最终成为他分开谷歌的缘故起因。

　　该回想录写于 2016 年，并于近期果真了出来，个中的谈吐与此前同样是前谷歌员工的詹姆斯·达莫雷（James Damore）的谈吐则完全差异。后者曾阻挡谷歌的员工多样性政策而被开除，称谷歌为了维护“多样性”概念而决心方向少数群体并对女性和少数群体给以非凡照顾。最近的这篇回想录中表现，在公司内部颁发支持多样性谈吐的人也会被谴责，称一名公司高管不勉励在论坛中接头多样性题目。

　　科里·艾尔塞德（Cory Altheide）正是写这篇回想录的前谷歌员工，他曾别离在 2005 至 2007 年和 2010 年至 2016 年在谷歌接受安详工程师。艾尔塞德写道，本身曾在公司内部论坛里颁发过支持多样性政策的帖子，但其后由于此事被谴责了。

　　回想录中写道，谷歌的打点层和人力资源团队不勉励有关多样性的接头，纵然这些接头表达的是支持多样性的意愿。就像公司的一名高级副总裁的立场，谷歌公司内部“不支持过分多样的概念”。

　　艾尔塞德在该文件中称，他与公司的斗嘴开始于 2015 年的炎天。一连数月，员工们环绕一篇名为“假如你以为科技公司中的女性员工比例只是一个‘管道题目’，那么你对此题目的存眷度还不高”的公司论坛帖子睁开了接头，并且接头逐渐变得剧烈起来，该接头最终被公司主管告白和贸易化的高级副总裁斯里达尔·瑞玛斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）终止了。

　　该高级副总裁称：“作为一名支持科技公司多样性的谷歌高管和一名亲近存眷我们公司文化的人，我恳请各人不要再参加此题目的接头了。谷歌公司不是一个辩说俱乐部，也不是一个哲学课教室。我们是一家企业，我们有责任确保公司内部的接头都是以相互尊重为条件的。接头的话题可所以‘怎样使我们的产物更美满’，这种接头可以带来许多差异的概念，并且对公司有益。而有关敏感话题，好比性别、宗教、人种、和性取向等就不得当在公司接头。”

　　几周之后，艾尔塞德又发了一篇新的帖子，标题是“一个疑问”，这篇帖子中指出，如故有一部门同事在继承接头多样性题目，并且接头内容有些过火，“明明不是出于盛意的”。该帖子中还列出一篇由谷歌员工持笔的文章，问题是“黑人与白人不服等”。

　　艾尔塞德的新帖子引起了谷歌人力资源部分的留意，并要求在之后的一周召开集会会议。艾尔塞德在回想录中写道，“有人想知道我写那篇题为‘一个疑问’帖子的念头。我说帖子中接头的是我们科技财富的题目，我一向都在颁发相同的帖子，都是有关成见、小看、和社会公正等题材的，我一向信托，这些题目是很重要的，有待进一步办理。”

　　在 2015 年 9 月，人力资源部分再次要求与艾尔塞德举办发言。当他筹备举办视频集会会议时，他惊奇地发明与他发言的并不是人力资源部分的率领，而是谷歌第八号员工—主管基本架构的高级副总裁乌尔斯·霍尔泽勒（Urs Holzle）。霍尔泽暗示他来此的目标是接头艾尔塞德从 2013 年就开始一连颁发的“令人忧虑”的一系列帖子，并扣问他最近颁发的那篇“一个疑问”帖子的念头。艾尔塞德其时回应称：“我想指出的是，公司对付多样性题目所持有的‘不问，不说’立场倒霉于题目的办理。”而霍尔泽的回应则是：“假如你的大部门同事都是纳粹分子，那你还不如不知道这件事。”。在会后，霍尔泽又向艾尔塞德发送了邮件，再次明晰了他的要求，那就是要求艾尔塞德遏制颁发有关多样性题目的帖子，也不要将科技财富里其他有关此题目的接头带到公司中来。霍尔泽在邮件中写道：“正如会上接头过的，以后刻开始我要求你不再颁发争议性话题的帖子，我信托你的使命是使谷歌变得更好。我也是思量到，你写的那些帖子也许造成负面影响，即会诱导其他员工颁发违背公司划定的谈吐。”

　　这次集会会媾和会后的邮件使得艾尔塞德下定刻意分开谷歌，他于 2016 年 1 月从谷歌去职。他说，被同事和副总裁谴责的滋味很欠好受，并且由于本身的职业特点，也不行能调到公司的其他部分去。他在回想录中写道：“试图以一己之力改变公司的文化是一个愚笨的设法，独一可以让一个只为股东好处着想的公司内部做出起劲改变的要领是采纳集团动作。”

　　谷歌的人力资源部分没有对此事作出回应。（小宝）

（编辑：湖南网）

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