扎克伯格访谈实录：未来10年将有半数员工长期远程工作

5月22日，据外媒报道，本年1月份，跟着新型冠状病毒疫情发作，Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)开始为应对最糟糕的环境做筹备。他开始将公司团队转移到某些特定项目上，这些项目将活着界各地实验恒久“当场遁迹”禁令时代施展重要浸染，同时也会凸显Facebook庞大局限和包围范畴带来的更起劲影响。

在短短几周内，Facebook就将现有的、与疾病研究职员相助的打算酿成了及时舆图项目，表现了“当场遁迹”辅佐截止病毒撒播的有用性。该公司还与卡内基梅隆大学相助，就是否存在隐藏的新冠病毒症状对用户举办观测，全力为民众卫生研究职员确定新的传染热门地域。

在视频集会会议软件公司Zoom的集会会议参加者从天天1000万激增到3亿之后，Facebook也推出了名为Rooms的竞争器材。本周早些时辰，该公司公布了Shops器材，应承企业免费在其平台上构建店面，这是进军电子商务的重大新设施。

然而，与扎克伯格于美国内地时刻周四上午在对员工直播中公布的动静对比，全部这些都显得相形见绌。从本日开始，该公司将其在美国的大部门果真雇用地位向长途事变求职者开放。本年晚些时辰，Facebook活着界各地的48000名员工中的很多人将可以或许哀求切换到长途事变模式。扎克伯格猜测，在将来十年内，Facebook的半数员工也许长途事变。直到最近，Facebook还在向住在门洛帕克总部四面的新员工付出高达1.5万美元的津贴。

扎克伯格在直播中说：“在我们的当前局限下，我们将成为长途办公规模最具前瞻性的公司。我们必要以一种深图远虑和认真任的方法来做这件事。但我以为，在接下来的5到10年里（也许更靠近10年而不是5年），我们也许会让公司约莫半数员工实现恒悠久途事变。”

这一抉择符号着，作为环球最具影响力的公司之一，Facebook的企业文化产生了重大转变，并且这不必然会带来巨额本钱节省。扎克伯格说，新的开支，包罗无意让员工到总部介入“OnSites”勾当的用度，也许会抵消Facebook在房地产和员工薪酬相干本钱低落设施上节减下来的钱。

在公布上述动静的前夜，扎克伯格接管了美国科技媒体的采访，接头了他为何改变了对长途事变的观点、哪些长途办公器材更具潜力，以及他本身在疫情后在办公室事变的将来打算。

以下为采访全文：

问：你规划怎样推进长途办公打算？

扎克伯格：从本日开始，我们起主要做的是开启长途雇用。这在某种水平上是肯定的，由于此刻，险些每小我私人都在长途事变，但我们如故将雇用限定在栖身在未开放办公室周围的人身上。以是我们要开始长途雇用了。

然后在现有员工方面，我们将应承人们在某个时辰申请成为永世长途事变员工。显然，他们不必要此刻就做出这个抉择。我们已经公布，假如人们乐意，他们可以长途事变到2020年底。假如届时疫情如故肆虐，这个日期有也许会再次耽误。但从久远来看，我们将应承人们哀求永世长途事变。我们将把重点放在有履历的员工身上，而不是刚结业的大学结业生身上，我以为他们必要更多地呆在办公室里接管培训。

问：从汗青上看，你付钱让人们住在间隔办公室更近的处所，表白这对你来嗣魅真的很重要。在已往的几个月里，你看到了什么趋势导致你的设法产生了这种转变？

扎克伯格：我想有几个身分。起首，我们正在开拓大量的长途泛起技能和产物。从我们正在研究的私家通讯器材，到用于企业通讯的Workplace，再到我们正在推出的一系列具有新成果的长途泛起派别，一应俱全。从久远来看，假造实际（VR）和加强实际（AR）都将可觉得人们提供长途体验。因此，假如你恒久行使VR、AR和视频谈天，你必需信托你正在辅佐人们在任那里所做他们想做的任何工作。因此，我以为这表白了一种天下观，这将导致跟着时刻的推移，人们可以更多地长途事变。

不外，最直接的驱动身分显然是疫情的发作，它极大地加快了这一历程。我以为，在一段时刻内施行长途办公好像结果不错，但这并非意味着没有题目。但我也以为有一个现实的身分，那就是许多人在很长时刻内不能回到办公室。纵然思量到保持安详交际间隔的划定，我们以为办公室密度也将到达25%阁下。以是，这只是意味着我们将会有许多人想要回到办公室，但他们做不到。

因此，思量到人们将在一段时刻内保持长途事变，我只是认为我们必需在这方面做得很好。思量到时刻将一连很长时刻，我以为这是一个我们无论怎样城市想要更多全力的偏向，看起来我们应该继承提高。

但我们正在以一种井井有条的方法来做这件事。有些人也许只想让我们说：“好吧，公司里的任何人此刻都可以选择长途办公，想去那边买屋子就去那边。”而这并不是真的。假如你有履历，假如你在公司内部处于某个级别，假如你有精采的绩效评级，假如你地址的团队支持长途事变，假如你得到了核准，那么你此刻就可以知道本身将成为永世长途办公员工。然后，我们会跟着时刻的推移推广这项政策。但这件事太重要了，必要三思尔后行。

问：你说Facebook也许会有多达一半的员工成为长途员工，你是怎么实现这个方针？

扎克伯格：现实上，我并没有嗣魅这是个必必要到达的方针，我以为这更多的是一个猜测。我们做了些观测，扣问人们他们想做什么。我们现有员工中有20%的人暗示，他们对成为长途全职事变很是感乐趣。另外，还有20%的人暗示，他们对此有必然的乐趣。以是我以为上述环境有也许产生，由于还必要一段时刻才气让每小我私人回到办公室，并且已经有约莫40%的员工很是乐意长途事变。

大概并不是全部40%的人城市选择长途事变。另外，在这40%的人中，有些人也许身在没有资格长途事变的团队中。可是，你必需把全部的长途雇用分层，我们将在将来五年内对全部这些人举办长途雇用，这些人将糊口在他们独一的选择是长途事变的处所，可能搬到差异的处所。以是我可以想象，在5到10年的时刻里，我们也许会再雇佣20%阁下的员工，他们根基上只能选择长途事变。最重要的是，从久远来看，我以为现有员工中的20%到30%的人，他们既想长途事变，又有资格这样做。这样就靠近50%的程度。

（编辑：湖南网）

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