动察｜疫情 “危”“机” 并行 企业复工后怎样转危为安？

对付中小创新科技企业来说，疫情是一场危与机并存的成长挑衅。“危” 在复工耽误环境下伴生的产能受损、服从低落，交付延期、收入耽误等实际困难，“机” 则表此刻疫情为很多科技企业提供了大量产物应用的机遇及创新场景。

据国务院联防联控机制官方给出的数据表现，制止 3 月 29 日，我国中小企业复工率已到达 76.8%。根基面世界经济继承向好，防疫防控和复工复产两手抓成为当下一般。值得一提的是，为了辅佐中小企业 “缓口吻”，走出疫情的阴霾，国度当局及各处所当局纷纷推出了较为全面的复工复产政策，为中小企业夯实了成长信念。那么，在相干政策的盈利下，中小科技创新企业怎样提速复工复产，驶上正常的成长轨道？对付这个题目的办理，很多企业奇妙地抓住了疫情中的机遇，镌汰不须要的丧失，最终转危为安。

起首值得存眷的是因疫情的影响，中小科技创新企业复工后的产物或营业成长有哪些调解。

“疫情对我们公司研发岗的影响较大，由于受各类不行抗力的限定，无法举办现场实地的勘探和模仿，也无法举办产物的现场体验。” 亮风台的首创人廖春元先容了一个科技产物研发企业曾面对的苦恼。这也是大多高科技创新企业所配合的困难——协作联动未便导致研发服从低落。研发令科技企业的来日诰日受影响，同时也让 “本日” 的保留变得艰巨起来。“客户方面不能复工复产造成的实验拖延，造成收入延后。其它，有些客户在疫情下紧缩预算，也导致部门项目收入金额低落。” 企树科技的连系首创人王跃然暗示了一个很是实际的题目，作为企业命根子，收入或资金来历被按下停息键也成为了要害性冲击。

在危急中看到商机，成为扭转被动排场的要害。以亮风台为例，疫情时代，亮风台研发了相干防疫产物，市场需求激增，当前情形影响货品的实时供给。在复工后，亮风台的非打仗式 AR 测温方案，已在多个园区、企业工场落地。同时，其针对家产、安防等重点行业的办理方案也在各大企业、公司内举办大局限运用。譬喻：亮风台 AR 长途通信与协作平台 HiLeia，已经在海尔团体复工后用于睁开长途售后维修监视指导、质量审核等事变。另外，亮风台与云南三甲医院昆明医科大学隶属第一医院连系上线了 5G AR 长途会诊体系。

显然，复工复产后，受疫情影响，相干规模的信息化、智能化建树将会提速，这有利于亮风台的技能产物走向更多客户与场景。廖春元以为，短期连锁回响引起的影响不行停止，但从较久远来说，亮风台所处的 AR 行业中，“机” 更大。他表明道，受此次疫情影响，“长途+” 的模式敏捷从 “柔性需求” 转变为了 “刚需”，刚性的需求培养了用户市场，具有教诲引导浸染。另外，为了担保企业、工场的运转，长途协作成为了这一时期内的重中之重，智能器材带来的服从晋升逐渐突出。军警、当局、医疗等单元组织的信息化智能化完美更为迫切。

另外，王跃然也先容道，企树科技则奇妙地将自身物联智能的基因奇妙地与园区无打仗事变相团结，实时推出了疫情防控智能三件套。此次疫情中，“无打仗” 成为重中之重，这为科技企业带来了大量机遇，从一线场景的医疗呆板人、消毒呆板人、巡逻呆板人，到企业园区的智能门禁、市民居家即可得到的线上问诊等处事，各式百般的科技防疫产物涌现，很多科技企业都姑且组了开拓团队。这些防疫产物不只浮现了企业的社会责任感，从必然水平下也可以补充疫情时代企颐魅正常订单的流失，还可富厚此后的产物线。

看到疫情中的部门危急转化为商机后，企业还必要敏捷将其转化为执行力，尽快交付产物，这即必要一个高效，有活力的回响机制以及团队。此条件到，由于疫情对付企业收入带来了影响，企业面对现金流缺乏的排场，此起彼伏的裁人降薪动静不绝，很多员工的情感也受到影响。如安在这样 “内忧外祸” 的环境下，担保企业的运营不变，进步事变服从，也成为了企业复工后的必攻题目。

长途办公打响了复工的第一炮。按照 App Annie 数据，海内长途办公应用 2 月下载量晋升明明，钉钉下载环比增添率达 356%、同比增添 223%；企业微信下载环比增添率位 171%、同比增添 219%；飞书下载环比增添率达 650%、同比增添 4186%；ZOOM 下载环比增添 711%、同比增添 1204%。

一波云复工的高潮起来了，对付一些线上行业来说，线上办公长短常大的挑衅，部门劳动者的业绩受到了攻击。不外，对付自己就具有互联网基因的科技企业来说，更轻易顺应云帮忙如对付亮风台来说，其员工漫衍世界各地，一般环境下的长途办公、在线办公也是常态，因此全面复工后公司内部的运作根基能凭证事变方针保障进度。

值得留意的是，科技企业有快速出产快速相应的需求，以是其对付云复工的服从要求较高。据众安统计，仅长途办公第一天，全公司就累计开展了 51 场视频集会会议、99 场语音电话集会会议。对付中小创新企业来说，云复工的服从担保方法首要也是按时监视、高频雷同为主。“全部同事通过天天按期视频集会会议雷同接头，以担保事变服从不低落。我们对企业级 WiFi6 的陈设，能让云上办公的体验更顺畅。” 王跃然暗示，公司自己在收集基本方面的具有履历，以是可以较好地应对云复工，并且在自身危急扫除后，参加辅佐有必要的企业做长途办公的技能支持和指导处事。

另外，针对职员打点调解的题目，王跃然直言公司早在二月初打点层就开始做调解，另外还对老员工做了职业成长筹划，对新岗亭，增进了招募名额。“疫情事后，职员打点需求依然存在。” 她说。客岁年尾，“裁人” 就是一个备受存眷的话题。2019 年，互联网圈裁人的案例层出不穷，巨细企业皆有举措。在转型及风雅化成长的大情形配景下，疫情加快了职员打点的需求，一些企业迎来了大局限的职员调解。不外如安在较为不安的就业情形中，不变现有员工的情感，或者企树科技为员工做出职业成长筹划的方案，会是一种好的鼓励法子。

（编辑：湖南网）

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