企业尤其是人员众多的制造企业，要怎样选型hr管理系统？

一个企业尤其是职员浩瀚的制造工场，最大的题目就是打点人，由于人是企业成长的第一出产力。HR部分作为企业举足轻重的部分，打点着企业全体员工的考勤、人力资源筹划 、雇用与设置、培训与开拓、绩效打点、薪酬福利打点、劳动相关打点等等，直接或间接的影响着企业的可一连成长！

跟着期间大情形的成长，传统的人力资源打点已经难以顺应此刻的企业需求和员工的诉求，因此急需转型进级！一款好的HR打点体系，可以或许辅佐企业HR

“人岗相适，用当那时，人尽其才”，从而实现企业的计谋方针和经济效益的最大化。

那么，面临市场上浩瀚的人力资源体系，如SAP、汇通ehr、用友、金蝶等等，该怎样选择呢？

1、成果一切

一款好的HR打点体系，必必要包围人事六大模块及其所有流程，如雇用、人为计较、考勤等，模块之间数据共享，真正能辅佐企业进步人力资源打点服从。

2、自界说设置

天下上没有千篇一律的两片叶子，每个企业的现实环境都是纷歧样的，这就要求了一款好的人力资源体系支持自界说设置，如自界说人事报表、人事档案表、考勤表、薪资计较方法、员工人为条等等。

3、操纵简朴

体系的简朴操纵是很重要的一环，由于行使体系的职员为HR、平凡员工、打点层等等，大都不是IT身世。人力资源体系的初志是减轻HR事变强度，简化公司打点流程，类型各类规章制度，而不是承担！

4、售后维护

处事是贩卖最有力的保障和增补，一款好的人力资源体系重在处事！因任何体系都有呈现题目BUG的也许，这就必要供给商不绝优化，实时维护，来满意企业的正常运行！

5、数据安详

人力资源体系包括了企业全体员工的信息资料，涉及到各方面，假如泄漏，不只会威胁到企业，也会丧失员工的信赖，以是安详性也是重要的参考方面！

6、HR体系供给商

企业选型时，应凭证自身现实环境，筹备需求提议书，确保供给商领略企业需求。以需求提议书去选型，可节减大量的选型时刻，并使得各供给商之间的较量变得更轻易，停止一些隐藏疏漏。

总之，只有借助人力资源打点体系才气更好的打点好员工，处事好企业。汇通科技将会一连为各人提供人力资源行业资讯和相干题目解答，同时我们开拓的HR打点体系已获得了海内上千家企业的选用和承认，辅佐企业实现了考勤打点、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐斲丧等方面的信息化管控和数据说明，进步了企业的打点服从，低落了人力资源本钱。

（编辑：湖南网）

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