“数据分析岗位”招聘情况分析！| Execl版

2)企业局限vs岗亭数目

看起来50-150人和150-500人的中小型公司必要的数据说明师更多。

但这样的说明并禁绝确。由于这只是一个汇总数据，而不是比例数据。假如北京的互联网公司出格多，那么纵然有1000多个岗亭宣布也不算缺口大，假如南京的互联网公司少，纵然只雇用30个，也是布满需求的。

尚有一种环境是企业恰恰雇用满数据说明师，就不宣布岗亭了，数据包括的只是正在雇用数据说明师的企业，这些都是限定说明的身分。

3)事变履历vs薪资程度

解除禁绝确的无事变履历项，薪水确实是和事变年限成正比的。

北京、上海、深圳的均匀薪资最高，高出10千/月。岗亭需求最大的广州均匀薪资仅为8.57千/月。

岗亭需求量很低的南昌和珠海，由于有个体高薪岗亭，以是拉高了均匀薪资

4)行使公司规模标签天生词云图，可以看到对数据说明岗亭需求最多的是电子商务和互联网范例的企业。

有各类百般的传统行业，如“打扮”“皮革”“纺织”等对数据说明师也有需求。

5)“五险一金”“奖金”“津贴”是公司提到最多的福利。

必要明晰：

1、最好的说明，是拿数据说明师们的在职数据，而不是企业雇用数据。

2、认可雇用数据的非客观性，雇用要求与对数据说明师的现实要求是有差此外。

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（编辑：湖南网）

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