6大角度击破数据科学口试套路！助你找到抱负事变

务必向你的雇用职员索要一份将碰口试你的职员名单，以便你有机遇事先做一些研究筹备。假如你将要和一个司理举办口试，你应该专注于筹备更高条理的题目，譬喻公司计谋和文化。另一方面，假如你将要与软件工程师举办口试，他们也许会要求你编写展示一个编程题目。如前所述，口试官的配景将影响他们会问的题目范例。

六、任命和协商

与很多人举办协商也许听起来很不惬意，出格是那些没有过事变履历的人。然而，实际环境是，协商险些没有任何倒霉身分(只要你有规矩)反而拥有许多甜头。

凡是，公司会通过电话关照你他们打算给你任命关照。此时，你很有也许当即允诺并接管任命。正确的做法是，你应该表达你对这个任命的欢快，并要求他们给你一些时刻与你重要的人或伴侣接头。你也可以预先汇报他们你还在其他几家公司举办口试，而且你很快就会回覆他们。偶然辰任命会有截至日期，可是，这些任命关照凡是长短常随意的，可以通过你的简朴哀求推迟。

你的协商手段最终取决于各类身分，但最大的身分是可选性。假如你手头有两个很棒的任命关照，那么协商要轻易得多，由于你可以选择分开。

当你在协商时，有各类百般的杠杆你可以拉。三个首要身分是根基人为、股票期权和签约/安放奖金。每个公司都有差异的政策，这意味着一些杠杆也许比其他杠杆更轻易拉动。一样平常来说，签约/安放费是最轻易会谈的，其次是股票期权，然后是底薪。以是，假如你在一个较量弱势的位置，就要求更高的签约/安放奖金。然而，假如你处于强势职位，增进根基人为也许对你最有利。缘故起因是，它不只会在你加薪时起到更大的乘数浸染，还会影响公司的福利，如401K匹配和员工股票购置打算。也就是说，每种环境都是差异的，以是要确保按照必要从头确定协商内容的优先级。

记着，口试是一种可以进修的手艺，就像其他任何对象一样。但愿本文可以或许让你对数据科学口试流程中的内容有所相识。

这个进程也并不是美满的，偶然辰你没有给口试官留下深刻的印象由于你没有一些艰涩的常识。可是，通过重复僵持和充实筹备，你将可以或许很快得到一份数据科学的事变!

译者简介：李洁，香港科技大学电信学硕士结业生，现任北京师范大学香港浸会大学连系学院 数据科学系助教。喜好数据科学，喜畛啬读，喜好研究代码和做手工。

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（编辑：湖南网）

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