2019年将塑造数据中心行业的八大趋势

现在，2019年已经到来，数据中心市场和技能将在这一年有哪些变革?将有哪些前进和成长?为此，数据中心行业专家对将在2019年塑造数据中心行业成长的8个趋势一一举办先容：

1. 超大局限数据中心的买卖营业越来越大

业界用户一向但愿通过租赁来得到更多的数据中心空间，而为了缓解超大局限数据中心的需求，数据中心园区租赁买卖营业的局限将会变得更大。

CloudHQ公司首创人Hossein Fateh暗示，超大局限数据中心租赁买卖营业将在2019年一连增添。他猜测，到2022年，数据中心行业租赁买卖营业的电力容量为350MW。CloudHQ公司是一家行业领先的超大局限数据中心办法建树商。据报道，2018年CloudHQ在阿什本签定了72MW的租赁条约，这是数据中心租赁行业迄今为止局限最大的买卖营业。

这个买卖营业记载也许不会保持太久。按照业界人士的动静，2019年将有一笔电力容量为100MW的租赁买卖营业，并也许不止一笔。

Compass Datacenters公司首席执行官Chris Crosby暗示，在将来两年内，超大局限数据中心运营商将提供大量产能，大抵相等于他们在已往五年中所陈设的产能总和。

Crosby说：“对付大型云计较公司来说，尚有很大都据中心园区有待推出，这是由于SaaS提供商必要大量的数据中心容量。”

超大局限数据中心空间首要提供商CyrusOne公司首席执行官Gary Wojtaszek暗示，“我不以为每小我私人都充实领略超大局限公司将在将来几年内为该行业的成长做出几多孝顺。我们的贩卖渠道正在明显增添，并再次处于创记载程度，这首要是由超大局限需求敦促的，远远高于我们之前追踪的程度。我们估量这种需求将在将来几年一连增添，而且现实上在环球范畴内加快成长。”

“行业巨头(譬喻云计较提供商)都在评论在将来五年内必要千兆瓦的电力容量。”CyrusOne公司首席财政官Diane Morefield增补道，“这些都必要支持这种增添所需的巨额成本。因此数据中心的买卖营业局限异常庞大。我们没有看到这些买卖营业成长具有降落趋势。”

2. 利基市场和细分市场

超大局限数据中心的买卖营业将成为数据中心行业的头条消息。究竟上，正如业界人士所指出的那样，超大局限计较已成为数据中心行业的一个新的细分市场，对付数目有限的供给商来说 ，可以满意其局限、上市速率和订价的要求。而得到超大局限买卖营业必要新的数据中心建树和租赁要领。

但超大局限只是数据中心开拓商和处事提供商日益多元化机会中的一个利基市场。细分市场正在传统的批发种别(专用数据大厅和构筑套房)和零售托管(多租户情形、租用机柜和机架)中呈现。

因为一些数据中心批发商的方针是50MW的超大局限买卖营业，它为其他公司缔造了一个机遇，将其运营和贩卖事变的重点放在满意2到5MW的用户需求上。估量5至15MW的数据中心市场将呈现新的机会，以满意大型SaaS供给商和二级云计较供给商的数据中心需求。在托管数据中心方面，首要市场、二级市场和收集互联市场都有针对性的机会，个中包罗海底收集电缆登岸点的收集毗连生态体系。但最大和最普及的市场机遇也许呈此刻边沿计较的新兴规模。

“在我们看来，边沿计较是一个很大的种别，将涵盖数百个市场和生态体系。”调研机构Gartner公司说明师Thomas Bittman说，“我们信托边沿计较具有许多上风。这是一个富厚、伟大、多样化的荟萃或市场。”

Bittman增补说，“边沿计较将会有许多差异的用户和供给商。云计较供给商将施展浸染，人们将看到供给商试图保持大局限扩展，而其他公司则专注于范畴很窄的垂直行业。”

对付处事提供商而言，云计较、托管数据中心、边沿计较的市场机遇触目皆是。企业可以在个中施展资金本钱、供给链和获取人才的浸染。

3. 职员欠缺对行业组成挑衅

正如行业人士所指出的那样，探求高素质的员工正在成为一项挑衅，而且跟着现有员工步队日益老龄化，这种环境在将来几年将会越来越紧要。

Gartner公司打点副总裁Kris Von Riper说：“现在，企业的许多地位都很难雇用到吻合的员工，必要企业进步招聘的手段和地位吸引力。企业的人才计谋的紧要性与其技能计谋沟通。”

最重要的挑衅之一是数据中心建树，企业团队的使命是在多个首要市场中更快地建树更大的数据中心。

“质量承包商的可用性是一个题目。”MC Dean公司使命要害办理方案总监Chris McLean说，“企业可以与其他地域的承包商相助。模块化施工计策也不再必要现场施工的事恋职员，而将这项事变转移到工场方面有很大的甜头。”

正如Digital Realty公司首席技能官Chris Sharp在最近一次财报电话集会会议上所指出的那样，业界巨头都在存眷这一挑衅。

“因为当今市场存在剧烈竞争，制作这些数据中心办法所需的人才正变得极为稀缺。”Sharp说，“这就是为什么我们继承与事恋职员签署恒久条约来举办很是伟大的安装和构建的缘故起因。”

收集基本办法是另一个快速增添的规模，并正在测试企业可否跟上营业成长步骤的手段，偶然是测试要害专家的手段。

Gartner公司基本办法和运营率领小组的研究总监Ross Winser说：“此刻存在一个真正的风险，即收集勾当程度会让企业的收集团队精疲力竭。企业必要投资于自动化技能，以得到回报。”

究竟上，固然企业越来越重视培训和雇用新人才，但同时也在全力操作自动化、呆板人、人工智能、加强实际等来办理迫不及待的员工欠缺题目。个中包罗行使传感器和软件的EdgeConneX以及在“熄灯”模式下运营数据中心到DE-CIX的全部内容，建设呆板人(譬喻Patchy McPatchbot)来打点数据中心的收集毗连。

Vertiv公司首席执行官Rob Johnson暗示，“大批履历富厚的职工即将退休，我们必需将这些常识实现数字化。”该公司致力于获取履历富厚的员工的专业常识，建设视觉指南，并通过AR耳机或平视表现体系举办交付。

Johnson 说，“通过回收人工智能和加强实际技能，可以让员工通过一步一步的3D即时培训来进修数据中心常识和技能。这是一个数字化常识和建设演练培训体验的题目。我们正处于早期阶段。“

4. 更恒久的投资、更久远的视野

（编辑：湖南网）

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