保举 ：数据科学与大数据技能口试提议与能力之伤害信号

公司对付宣布的地位雇用该当是有充实来由的。假如公司无法清晰地声名你在前几个月要做些什么，那缘故起因也许是：公司被现有的事变所压垮，必要雇用一些人来一路办理题目。对付团队而言，这是一种很是伤害的生长方法。更糟糕的是，这凡是产生在没有新员工入职流程的公司。以是这些环境对整个团队来说都很是有压力的，并且这些压力凡是也会落在你身上。

提议：请扣问公司是否有明晰的项目和入职流程。假如他们没有很是明晰的谜底，那就赶忙溜吧。

5、对员工的学习不提供支持

数据科学是一个快速成长的大型规模，假如你不能一连地进修，你就会落伍。因而团队应该有响应要领来辅佐团队成员保持进修进度。譬喻可觉得员工的在线教诲和集会会议提供资金支持，可以每月组织集会会议让员工们接头行业博文，也可以勉励员工介入集会会议、开源项目或系列演讲。假如公司乐意这样做，表白公司乐意投资于他们的人员。

提议：扣问公司怎样支持团队的一连学习。公司是否为集会会议或研习班提供资金支持?

6、差异口试官对职业的认知纷歧致

凡是，口试让你能与公司内部的很多人举办攀谈，包罗你将来的司理、队友和贸易好处相干者。假如对付你所应聘地位的责任、事变范例、脚色提供的内容、以及事变的时刻，他们有差异的领略与要求，那么他们也许都不承认互相的概念。假如他们不能告竣同等，尤其是在关于你最终要做的事变的相干工作上，那么你的事变最终会布满斗嘴。

提议：记着口试官们在差异口试中的讲话。假如发明纷歧致，扣问为什么。

通过亲近调查，你可以停止得到一份你不喜好的事变。祝你好运!

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（编辑：湖南网）

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