关于数据说明那些事，看这一篇文章就够了

三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里怎样分别级别?薪资报酬又有几多?除非身居其位，不然很难探知，可是等你到谁人位置知道了，却又不能说，至少不能在果真场所评论。接下来就为各人揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别分别跟薪资报酬。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

各个公司头衔名字都纷歧样，级此外数量也纷歧样;有些扁平，有些许多level逐步升;有些薪水范畴严酷跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的相关。最近恰恰清算了一份「互联网公司薪酬系统架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部门干货。

阿里

最近对阿里倾慕妒忌恨的同窗可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否分外多?--个么，就重点先说说阿里吧!

1. 举个栗子。校招岂论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资报酬的题主，或者正面对offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同窗W：

最近刚通过口试，但根基薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，很是忧郁，规划拒绝算了。小本事变9年了，这算不算loser ?

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范畴到底是几多?

不外反过来说，阿里系口试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感受是否自已混的太一样平常了。

忧郁。

这样的纠坚贞在太常见了，都是事变好几年的老措施员了，好不轻易动心跳个槽，猎头开始担保得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是本身手段不足，照旧被HR/猎头忽悠?

用心做技能的多半是心思纯真之人，却最轻易亏损。良知知彼方可百战不殆，看看对方的级别和报酬，谋定尔后动，才气跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别界说：

P序列=技能岗 M序列=打点岗

阿里的非打点岗分为10级

个中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面栗子中忧郁的W同窗拿到了P6+的offer，正处于最复杂但又最忧伤的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，莫非是HR在省雇用费?

哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，他日向我司隔邻的P9求证。

（编辑：湖南网）

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