daydao：AI+视频口试开启将来雇用新形态|创业

在人力资源行业的数字化变迁汗青中，从业 20 多年的老兵陈谏是一个无法绕过的脚色，每一次 HR 行业的技能厘革，他都参加个中。在他刚开始从事人力资源事变的年月，HR 的各项事变首要还靠人力来运作。其后在计较机开始风行、eHR 产物呈现的几年，陈谏在金蝶、用友两大软件处事商接受重腹地位。而在企业云处事鼓起的 2014 年，陈谏开办了专注企业级 SaaS（Software as a Service）处事软件的理才网。

（理才网首创人陈谏）

在思索企业的定位时，陈谏发明其时市场上有专门针对 HR、办公自动化、财政、客服等开拓的软件，在一个企业内部，员工手机里也许要装多个差异的软件。企业的运作必要 HR、财政、打点等多个环节的细密共同，假如差异部分之间的软件和数据不能买通，会造成许多困扰。因此，陈谏但愿能将企业数字化的成果整合在一个平台上，涵盖 HRM（人力资源打点）、CRM（客户相关打点）、OA（办公自动化）、SCM（供给链打点）等多个体系，将理才网打造成一站式企业级应用的云处事商。

理才网一开始推出的主打产物是 day HR，回收 SaaS 处事模式，首要应用在地产、金融、科技、医疗等垂直行业的人力资源部分。2015 年得到 2 亿元 A 轮融资后，理才网宣布了一站式互联网事变平台 daydao，将产物从焦点的 HR SaaS 扩展到市场更辽阔的 PaaS（Platform-as-a-Service）规模。daydao 通过相同于 App store 的碎片化应用陈设，提供本性化的 SaaS 行业办理方案；平台上荟萃了在线办公、移动应用、伶俐打点、增值处事、企业交际 5 种成果，企业能在上面成立一站式互联网事变平台。

daydao 的产物机关涵盖了企业运作进程的雇用、财政、打点等各个环节，个中不只包括了当前主流办公自动化软件中常用的考勤、报销成果，还涵盖了企业 HR 部分、财政部分行使的雇用、绩效查核、人为核算等成果。“对比于其他办公软件主打 ‘轻’ 的特征，daydao 的产物长短常 ‘重’ 的。” 陈谏向动点科技说道。

谈到今朝市场上另一个办公软件巨头钉钉，陈谏以为：“钉钉的开放平台相同许多 B 端商家入驻的天猫，而 daydao 相同自营为主的京东。”，企业在购置 daydao 产物之后，可以或许自主运营、自行开拓一些应用。

对比于钉钉，daydao 也更善于垂直行业的研发处事，在底层架构、行业方案、应用陈设方面具有必然上风。焦点产物都是自主研发，拥有大量常识产权及专利。daydao 深入投资、物业、交通、餐饮、电商等垂直细分规模，推出了一系列针对性较强的办理方案，尚有劳务调派、福利采购、智能硬件等相干的平台处事，成为当前海内独一包围专业打点应用和行业办理方案的综合性 PaaS 平台。

（daydao 一站式伶俐打点云平台）

官方给出的数据称，daydao APP 在人力资源打点类 APP 中的下载及行使量位居榜首，用户数到达上万万人，占有了约 80% 的市场份额。daydao 的企业用户到达数十万家，产物被中国石油、江西机场、中航国际等大型企业回收，还与华为、中兴、阿里巴巴、腾讯等 100 多家企业告竣计谋相助搭档相关，构建企业处事生态。

2019 年，daydao 团队对 AI 技能的打磨加倍成熟，着眼于企业的一站式营业需求，推出了 daydao ATS 智能雇用体系，主打基于 AI+视频的雇用办理方案。作为一款 SaaS+AI 产物，daydao ATS 融合了语音合成、语音辨认、人脸辨认、迁徙进修、呆板进修等 AI 底层技能，再操作公司以往蕴蓄的海量数据和算法，开拓出岗亭画像、AI 评分、AI 保举等深度应用。

（daydao ATS 智能雇用体系的视频口试成果界面）

详细操纵上，这一体系可以自动抓取各雇用渠道中的简历，自动去重，并团结大数据和 AI 举办人才质量说明；企业先在体系中配置口试标题，通过手机短信或邮件发出头试约请，口试者收到口试约请码进入微信小措施 “daydao 雇用助手”，即可在线视频口试。

HR 可以在体系中批量约请视频口试，通过 AI 劈口试者举办画像，通过视频可能倍速播放视频天生的文本，多维度相识口试者的谜底、说话、举措和心情，再举办评分和匹配岗亭，晋升雇用的服从，快速筛选海量的简历。对付雇佣人数大、职员活动性高的企业，譬喻工场流水线、贩卖这一类劳动麋集型行业，操作 AI+视频的雇用方案可以或许节减很大一部门本钱。

在视频口试进程中，体系还能操作大数据技能举办交错验证，核查信息真实性。视频口试、视频简历的情势受到年青人的接待，也正成为将来风行的雇用情势。

（编辑：湖南网）

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