领英2019中国职场趋势盘货： 就业市场活力相对削弱，职场人越提议劲求变

领英数据表现，环球人工智能规模的从颐魅者中，仅有22%为女性，别的78%为男性，这一悬殊的差距在已往四年中并没有低落；在雇用进程中，女性求职者简历的打开率也比男性低13%。在中国这一题目更显严厉，只有11%的企业在雇用进程中会完全不思量性别身分，而环球范畴内这一比例为36%。划一和多元化，是环球职场配合存眷的议题，也是与每小我私人痛痒相干的题目。领英通过大数据和人工智能技能，始终致力于镌汰雇用流程中的隐藏成见、打造划一和多元的职业机遇和成长路径。

最后一点看似老生常谈，实则常谈常新：勉励并敦促整个职场改进将来的事变方法。数据发明，自2016年以来，在领英上说起弹性事变制的地位宣布数目增添了78%。固然当今竞争压力下实现事变与糊口的均衡并非易事，但职场人并未放弃对付均衡的追求。领英数据表白，新技能让办公前提不再受限于空间和时刻，弹性制事变也变得愈发可行。信托当事变方法越发人道化和有弹性，职场人会产出更高的服从和更好的事变功效。

经济大情形进入增速放缓的阶段，加之新技能崛起、新器材涌现，职场人或者会经验苍茫和焦急的阵痛。领英中国总裁陆坚暗示，

“外部节拍放缓，正是给每位职场人提供了一个沉着思索、从头审阅自身职业筹划的好机缘。与其转达焦急，不如学会洞察机会，起劲应对改变。对比西欧国度，中国职场人有更强的自驱力和自我晋升的愿望，这种名贵品格让中国的年青人可以或许始终紧跟期间的步骤，在国际竞争中常保竞争力。为此，领英但愿为每个职场人提供全方位的支持，满意他们在职业成长进程中的各类需求痛点，精准掌握将来环球的趋势变革，提前做出响应筹备。”

基于环球海量数据上风和强盛的技能秘闻，领英“一站式职业成长平台”为职场人提供着优质的职场内容和行业洞见，辅佐成立活泼的相关收集、进而沉淀出有竞争力的小我私人职业品牌，最终助力小我私人与机遇更有用地双向毗连。在中国，有4800万个职场人配合构建着这个复杂的交际收集和活动的数据图谱，领英的大数据生态也随之愈发康健和完美。新一年，领英但愿辅佐职场人明了和强项将来职业阶梯，欢迎更多挑衅。

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（编辑：湖南网）

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