程序员离职2个月，前领导要求他回去改代码，网友：收费5千一次

在职场上，假如一个员工去职了，那么与前公司应该没什么相关了。纵然你在前公司所认真的事变呈现题目，也与你无关，公司更没有权利要求你归去资助。而措施员这个事变因为其非凡性，偶然辰一些题目会在员工去职后好久才会呈现，这时辰假如公司要求你归去资助修改代码，你会不会资助呢?

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工去职60天，前率领要求他归去修改代码，员工：收费5千一次，不给钱谁去呢?这到底是怎么回事呢?

原本该员工在2个月前就从公司去职了，就在克日前公司率领把他拉到群里，多次要求他修改代码，办理体系题目。然则这个bug呈现并不是由于员工的缘故起因，而是体系进级所造成的的。并且在员工告退后公司也没人接办这个事变，此刻却想要我免费办理，这怎么也许呢?其时就拒绝了率领的要求。

对付员工的做法，有些人也许不太领略，这个又不必要花几多时刻，改下代码应该没题目吧。着实措施员作为一个脑力劳动者，他们的时刻也是很名贵的，除非你给钱尚有也许资助，假如是免费的话，没有几小我私人会乐意吧。那么，网友是怎么说的呢?

有网友说必必要收费，事实你都去职这么久了，凭什么要无偿资助改代码呢?你和前公司条约已经竣事，再说体系题目也不是你造成的，要是我的话，武断差异意率领的要求。

尚有网友说你可以找捏词拒绝率领，好比说本身在海外，没空资助。意思很明明，不给钱不干活。着实率领也知道让你改代码不太实际，他也许只是想摸索罢了。虽然假如你和率领相关很好，那资助无所谓，事实在统一个行业，或者往后尚有相助机遇，要给本身留有余地。

尚有网友嗣魅这个很正常啊，我上个公司也是这样，辖档汪了一堆题目没人管，最后晦气的是实验和运营，以是说能资助就帮吧，假如改代码时刻很短，提议资助，要是必要几天时刻，那就收费。

结语：其拭魅这个题目全看措施员心田是怎么想的，选择权在你手里，去与不去都可以，并且别人也不会说什么。

（编辑：湖南网）

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