与 30 家公司过招，得到了这章面试心法

上海黄金买卖营业所和喜马拉雅听书都问了 Linux 下 elf 文件的节布局，映射到历程地点空间后，别离对应哪些段。相干的题目尚有全局变量、静态存储在历程地点空间的那边。饿了么二面问了操纵体系的掩护模式实模式、间断向量表、Linux 下的 CAS。Linux 体系下也许还会问什么是 daemon 历程，怎样发生 daemo 历程，什么是僵尸历程，僵尸历程怎样发生和消除。

堆和栈的区别，栈的布局、栈的细节一点要搞得出格清晰，由于一些对技能要求较量高的公司会问得较量深入，譬喻京东的一面是让我先写一个从 1 加到 100 的求和函数，然后让我写出这个函数的汇编代码，Java 开拓的同窗也许会让你试着去写一点 JVM 的指令。假如你对栈的布局，如函数参数入栈次序、函数局部变量在栈中的机关、栈帧指针和栈顶指针位置不认识的话，这标题就无法答对了。

栈的题目，也许会以常见的函数挪用方法来提问，常见的有 __cdecl、__stdcall、__thiscall、__fastcall 的区别，好比像 printf 这样具有不定参数的函数为什么不能行使 __stdcall。

另外尚有历程和线程的接洽与区别，问得最多的就是线程之间的一些同步技能，如互斥体、信号量、前提变量等，Windows 上尚有变乱、临界区等，这类题目还可以引申为什么是死锁、怎样停止死锁。这些对象你必需认识到详细的 API 函数行使的层面上来。这是现实开拓事变中编码最常用的对象，假如你连这个都不能纯熟行使，那么你多数不是一个及格的开拓者。

历程之间通讯的常用技能也必要把握，Linux 常用的通讯方法有共享内存、匿名和签字管道、socket、动静行列等等，管道和 socket 是两个必需深入把握的考查点。

行使过的开源技能

考查行使过的开源技能，好比 Redis 与 MySQL 等项目。开源技能的行使一样平常不做硬性要求，可是这里必需夸大一下 Redis，纯熟行使 Redis 乃至研究过 Redis 源码，此刻一样平常是对做靠山开拓的技能硬性要求。

基于 Redis 的口试题既可以聊算法与数据布局，也可以聊收集框架等对象。我口试的公司中根基上百分之九十以上都问到了 Redis，只是深浅纷歧罢了，好比喜马拉雅问了 Redis 的数据存储布局、rehash，bilibili 问了 Redis 的事宜与集群。

三、考查项目履历

只问一些做过的营业可能项目履历，这类公司他们招人着实对技能要求不高，除非是资深及主管级开拓。只要你过往的项目与当前应聘地位匹配，可以过来直接上手干活就可以了，虽然薪资也就不会给许多。好比游戏公司会体谅你是否有某某范例的游戏开拓履历、股票类公司会体谅你是否有过证券可能买卖营业体系的开拓履历等。

营业开拓那边都能找到，真正重视技能的公司，应该是宽大做技能尤其是初中级开拓的伴侣更为存眷的。

不靠谱型公司

口试进程中，着实还会发明一些不靠谱的公司，我碰着的大抵有四类：

装 X 忽悠型公司

口试进程冗长繁琐，我口试的有一家公司就是这个样子，先是一轮长长的电话口试，然后是五轮技能口试，前三轮是刷 leetcode 上的原题，然后后几轮口试官从根基的操纵体系间断、GDT、LDT、分表分页机制问到上层高并发海量数据的架构。从外太空聊到内子宫，最后问详细地位做什么时，要么遮讳饰掩要么原型毕露，可能接头薪资时，要么面露难色要么各类画饼，可是现实就给不了几多薪水的。

佛性公司

全程口试官面带微笑，问的题目你答复之后头试官也暗示很拥护，但最后你就是没通过。我揣摩要么公司不是很缺人，想张望一下是否有吻合的人才，要么雇用信息上开的薪资给不到。

老奶奶裹脚布型公司

其特点是口试周期长，每每第一轮口试关照你过了，让你归去等上十天半个月后，给你打电话关照你来第二轮口试。口试要求穿正装，带好各类证件，口试前必需先磨练你的身份证、学历证学位证，乃至是四六级测验证等等，贫困至极。纵然你一途经关斩将过了终面，薪资也给不了几多。各人都是要养家生计的，都是忙着谋事变，谁偶然刻和你耗上十天半个月呢？

不尊重人的公司

我这里说的不尊重人，不是指的是口试进程中对你人身进攻，而是不按照你的事变年限和履历随意布置口试官。举个例子，好比你事变十年，你去口试一个技能总监的地位，对方公司布置一个事变不满两年的部分人员作为口试官，这个口试官假如是走过场可以领略，但长短要和你纠结一个如二进制位移、当代编译器要不要在子类析构函数前加 virtual 要害字这些技能细节就没须要了。尚有一类就是存心问一些刁钻的题目，可能全场都漫不经心、玩手机、魂不守舍的口试官，好比问你 TCP 协议头有几多个字段，每个字段是干啥的。碰着这一类口试官我的履历就是要么婉拒，要么直接怼归去。

技能之外的存眷点

除了技能上的对象，口试中尚有其余方面必要思索，这些对象偶然辰也许比你直接口试通过一家公司还重要，由于个中有一些是相关到你整个职业成长的：

第一，假如你的事变年限不长，尤其是盼愿在技能方面有必然的造诣，那么你起首思量的应该是新的单元是否有利于你技能上的生长，而不是把目光放在三五千的人为差距上。另一方面，假如想转行的同窗，好比从客户端转处事器，从 C++ 转 Java，那么不要由于薪资溘然变低而拒绝这种阵痛，要把眼光放久远一点。

第二，一些公司固然雇用信息上写了最多能给到几多几多，但现实上纵然你全程口试下来都很美满，也许最终也会由于在雇用信息范畴内提出的薪资要求“太高”而不被登科。

第三，一些基础不想去的公司，假如你偶然刻的话，去口试蕴蓄下履历也不是什么坏事。

第四，口试的时辰，同时也是你在考查口试官，一样平常口试官问你的题目，你能答复出来的在百分之八十阁下，这样的公司可以思量去入职，你进去的话也许才会在技能上有一些晋升。假如你全场秒杀口试官的标题，那么一旦你入职，你的技能天花板也许也就在哪里了。

第五，口试的时辰聊清晰你未来的地位内容，停止进去客串一些不想做的事变。

第六，碰着不会的口试题，不要直接就否认本身，可以实行着去和口试官相统一下，可能要求给点提醒可能思绪。

第七，不要轻蔑笔试中的一些数学智力标题，当真作答，试问算法不也是数学智力题吗？

第八，自信一点，每小我私人的经验和履历都是唯一无二的，口试的时辰，一些特定规模的题目，答复不出来也不要太在意。

上边这些就是我颠末与 30+ 家公司过招，激发的关于口试的思索，但愿对阅读的伴侣有所辅佐。

由于小我私人履历手段有限，并且限于篇幅，许多处所也未便具体睁开，读者假若有什么设法可能指教，，接待交换切磋。

（编辑：湖南网）

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