详解AI为何在取代工作岗位的同时还能创造高薪工作
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自动化的前进，尤其是人工智能和呆板人技能的前进，是否会给当今的工人带来贫困。这种争论天天都在上演，争论两边的情感都很高涨。然而，在已往，自动化缔造了就业机遇的同时也进步了现实人为。 人们广泛担忧的是，今朝最有也许被技能所代替的工人，缺乏从事技能缔造出的新事变所需的手艺，让我们具体看看这个题目，那些担忧自动化会危险工人的人起首指出了许多种事变，将它们从低薪、低手艺到高薪、高手艺分列。如下图:
然后他们指出，技能首要缔造高薪事变，如遗传学家，如下图所示。 与此同时，科技摧毁了低人为、低手艺的事变，好比快餐店的事变，如下图所示: 然后，人们经常会提出这样的题目:“你真的以为快餐工人会成为遗传学家吗?” 他们担忧，我们将面对大量体系性的永世赋闲，由于没有把握相干手艺的赋闲工人无法胜任将来的事变。值得留意的是，辩说两边在这一点上是同等的。毫无疑问，技能摧毁了低手艺、低酬金的事变，同时缔造了高手艺、高酬金的事变。 那么，故事到此竣事了吗? 作为一个社会，我们是否注定要破碎成两类人:一类是受过培训，在新事变中得到高薪的人，另一类是受过较少培训，眼看着本身的事变被呆板代替的人?后一种人是否由于缺乏实习而永久被拒之门外? 谜底是不。 “快餐工人能成为遗传学家吗?”这个疑问自己就是错误，快餐工人不会成为遗传学家。 可是一个大门生物学传授可以成为了遗传学家，然后高中生物先生获得了大学的事变，接着，代课先生被全职雇佣来弥补高中的解说事变，一向向下，每小我私人都获得了晋升。 题目不在于那些从事低手艺事变的人可否胜任高手艺事变。相反，题目是，“每小我私人都能比此刻的事变更全力一点吗?”假如是这样的话，并且我笃信答复是必定的，那么每当科技缔造了一份“更高层”的新事变，每小我私人城市获得晋升。” 这不只仅是一个学术理论更是西方200年的经济史 200年来，除了大冷落时期，美国的赋闲率一向在2%到13%之间，欧洲的变换范畴更大一些，但也不多。 假如在200年的赋闲率图表上，让你们找出装配线在那边代替了传统制造业，可能蒸汽动力在那边敏捷代替了动物动力，可能家产以闪电般的速率回收电力，你们是找不到的，它们乃至还没有呈此刻赋闲记录中。 你乃至不消调查装配线就能看到这统统，可以说，它已经持续产生了200年，每50年我们就会失去约莫一半的事变岗亭，而这一比例自1800年以来一向很不变。 为什么200年来，我们每半个世纪就失去一半的就业机遇，但这一进程从未导致赋闲?由于它不只没有造成赋闲，并且在此时代，我们在人为上涨的配景下实现了充实就业。 在一半的事变岗亭不绝被摧毁的环境下，人为怎么也许上涨? 缘故起因很简朴，由于新技能总会进步工人的出产力，它缔造了新的事变岗亭，如网页计划师和措施员，同时摧毁了低人为的累人事变，当这种环境产生时，一起上每小我私人城市获得一份更好的事变。 我们此刻的环境和已往没有什么差异。技能的本质一向是缔造高手艺的事变和进步工人的出产力，这对每小我私人来说都是好动静。 人们常常问我，他们的孩子应该进修什么以确保他们未来有事变，我凡是嗣魅这不是什么大不了的题目。假如我带着此刻所知道的统统，回到80年月中期，我在高中能学到什么能为本日做更好的筹备呢?只有一门课，，并且不是计较机科学，而是打字，谁能猜到呢? 巨大的手艺是可以或许进修新事物，荣幸的是，我们都有这种手段。究竟上，这是我们作为一个物种的奇异手段。在我的一般事变中，我所做的首要是多年来我学到的手艺。以我的履历，假如你问全部级此外人，“你想要一份更有挑衅性的事变来赚更多的钱吗?”险些全部人都赞成。 这就是我们本日配合走到本日所支付的全力，也是我们提高所必要的统统。 【编辑保举】
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