区块链正在撼动我们的“饭碗”，铁打的都没用

跟着币市的降温，人们对付区块链开始有了理性思索:暴跌的基础缘故起因在于90%的人走不出这个定律，也发明区块链大范畴的落地应用还存在一些题目:区块链6大挑衅，确实也不像许多“拉盘人”口中所说的那样是“全能的存在”。可是，这不故障人们信托区块链是本世纪一项巨大的革命性技能，在将来“前程无量”。由于任何厘革都不行能是一挥而就的，何况，我们已经看到一些可以与区块链技能无缝跟尾的行业项目开始率先落地。

有些人暗示:那么多人整天把区块链革命、倾覆挂在嘴边，可是面临不明实情的群众们，却很少有人能真正接地气地举例说清晰区块链到底怎么革命，革谁的命，怎么发生代价，将会倾覆哪些行业。本日就来扒一扒那些与各人糊口痛痒相干，有也许最早被区块链技能影响的行业“饭碗”。

一、最轻易受区块链技能影响的行业/财富

1、首当其冲是银行与金融业

假如你常常寄望区块链规模消息，你必然会发明，在最起劲参加区块链机关的企业机构中，除了互联网科技业就是金融业了。我们看到:在2017年安永第十一份中国上市银行年度说明陈诉中指出，41家上市银行中有35家在年报里提到了区块链技能的应用机关;在一份区块链专利陈诉中，许多区块链项目专利申请都来自金融业。

那么，银举动何对区块链技能云云热衷和存眷呢?着实，除了区块链技能与银行业有着自然的契合外，还由于银行方才吃过一次“巨亏”。2014年，马云抛出“银行不改变,我们就改变银行”的豪言后，我们逐渐发觉到，旧日自豪的巨头也不得不疾苦地低下了头。

这一次，金融巨头们不会等着别人来倾覆，而是选择起劲拥抱革命，主动革命比被动倾覆要明智得多。近几年，跟着金融科技的飞速成长，我们目击了传统银行业一轮又一轮的裁人潮。大量的银行柜员和客服被智能呆板更换，一个一个网点被改革成无人银行。

若区块链技能可以低本钱办理传统银行业的买卖营业信赖题目，直接省去大量买卖营业流程和记录生涯等中间环节，那么认真信赖保障和中间环节的大量事恋职员，将何去何从?

2、无奈的“铁饭碗”

提及“铁饭碗”，许多人第一时刻就想到了事变空隙的公事员。

现实上，公事员并没有外界想象的那么轻松。连年来，一些报道暗示:公事员，出格是一些下层公事员，压力越来越大。各地逐渐开始施行裁减制，铁饭碗也逐渐呈现摇动迹象。

当前，区块链已上升至国度计谋的高度。各地当局、科研机构投入大量的人力物力作育本身的区块链人才，开展深入的科研勾当。那么，这些当局机构主导开拓的科研成就与技能，起首会应用实践到那边呢?必定是政务。今朝，我们已经看到很多国度开始操作区块链技能举办电子政务改革，我国也已经在雄安新区举办“区块链+电子政务”的落地树模。

区块链改革下的电子政务，充实操作区块链技能的特点，免除大量中间环节和人力物力，让电子政务体系的本钱更低;大量节点的漫衍式体系更安详;大量流程自动处理赏罚不消人工重复查对，大大进步服从。同时，政务处理赏罚进程中涉及的资金流转透明可追溯，可以很好地停止贪腐。

什么是革命，革命就拭浇榄本必须的对象给倾覆掉，从而缔造更大的代价。以是说，将来有些人也许会失去“铁饭碗”。

3、通吃全部行业的“财会”

一向以来，在各行各业里，岂论企业巨细都必需配备的职员，就是财会。财会职员最常做的就是记账、做账、报账、结算、报税等事变。

区块链是一套去中心化的漫衍式账本，成熟的同盟链方案早已开始落地应用，再加被骗局部分和各大科技企业相助推出的区块链电子政务、区块链电子单据等等，譬喻前次刚宣布的《京东技能助推首个区块链专票电子化落地》，使得本来手续伟大、流程繁琐的财会事变开始慢慢精简。将来，对账、报税等一系列繁琐事宜城市同一在一个区块链体系“超等账簿”内，人们一键完成即可。

落地应用案例:

2017年2月，腾讯与工商银行相助开展了一个叫做黄金红包的营业(基于区块链)。微名誉户之间可以彼此发送“黄金红包”，一些进程必要付出手续费，然后腾讯与工行举办手续费的利润分成。

若没有区块链技能参加，这些公司各自要做什么事呢?

由于微信上发送的是工商银行的黄金资产，以是两家公司必要常常举办对账和结算。工商银行必必要知道有几多用户发送了黄金，用户余额是几多，当用户把“黄金”卖出变现时，必要付出几多金额。这时辰，每当用户大额提现时，就必要工行举办人工账目查对，以防腾讯因体系错漏而导致某用户余额呈现非常。

而此刻，腾讯与工行用的是区块链技能(同盟链)。漫衍式共享的账本，果真透明的买卖营业记录，不只保障了账本的同等性，还增强了相干相助方之间的信赖相关。由于只有一个账本，财政职员也省去了对账、考核等繁琐流程，节减了大量的人力物力，进步了效益。

二、有人不自知，有人已进级

尽量区块链将来也许会倾覆许多行业，但同时也会带来更多新机遇。现实上，银行在大量裁人后，也在不绝雇用新人。银行的自我刷新有点儿像换血，把停滞不前、裹足不前的营业和职员裁撤掉，礼聘高新人才创新营业，保障企业飞速成长。

1.适者保留，亘古稳固

天下万物在不绝变革，人类在试探中不绝提高。在汗青的残忍实际中，我们发明仅仅只有一小撮嗅觉迅速、动作敏捷的人可以或许在厘革光降前快速转变，功成名就;其他人则只能被新期间的海潮所湮没。企业也是一样，有些选择早早转型;有些则惊骇变革，迟迟不愿动作。

在传统银行业巨头捉襟见肘走下坡路的同时，我们却看到，借助金融科技春风异军突起的几家互联网银行混得风声水起，如微众银行、网商银行等。他们靓丽的财政陈诉，让传统银行业巨头倍感压力。着实传统大银行也很是无奈，他们拥有很多重资产，各类层级的职员设置体量复杂，牵一发而动满身，很难实现敏捷转型。而互联网银行则差异，金融科技为其带来了无与伦比的出产力。据统计，互联网银行靠近50%都是技能岗亭。

前几年，互联网的成长速率极其迅猛，许多明智的传统企业早早转型，得到了庞大乐成。若此刻才开始施行“互联网+”计谋，就已经太迟了。当前，面临新兴的区块链技能，你会做出奈何的选择?

2.拥抱厘革，掌握机会

（编辑：湖南网）

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