以人为本的安全性如何增强您的组织

人们凡是被视为信息安详中的“最单薄环节”。可是，从汗青上看，组织一向依赖技能安详节制的有用性，而不是试图相识人们为什么轻易堕落和受到哄骗。显然必要一种新要领;它可以辅佐组织领略和打点生理懦弱性，并回收专为人类举动而计划的技能和节制。

这种新要领是以工钱本的安详性。

以工钱中心的安详始于相识人及其与技能，节制和数据的交互。通过发明人们在整个事变日中怎样故及何时“打仗”数据，组织可以发明与生理有关的错误也许导致安详变乱的环境。

多年来，进攻者一向在行使生理哄骗要领来迫使人类失足误。进攻技能已在数字期间成长，其伟大性，速率和局限不绝进步。相识激发工钱错误的缘故起因将有助于组织改变其信息安详要领。

辨认工钱裂痕以

工钱中心的安详性认可，员工在任何一天都可以通过一系列打仗点与技能，控件和数据举办交互。这些打仗点可所以数字的，物理的或口头的。在这种交互进程中，人类将必要做出抉择。可是，人类存在一系列裂痕，这些裂痕也许导致决定错误，从而给组织带来负面影响，譬喻向外部发送包括敏感数据的电子邮件，让后挡板进入构筑物或在火车上接头公司收购事件。这些错误也也许被机遇主义的进攻者用于恶意目标。

在某些环境下，组织可以采纳提防性节制法子以减轻所犯的错误，譬喻，防备员工从外部发送电子邮件，对条记本电脑举办强加密或物理障碍。可是，错误如故可以办理，出格是假如小我私人抉择倾覆或忽略这些范例的控件以更有用地完成事变使命或在时刻有限的环境下。在压力或压力升高时也也许会表现错误。

通过辨认人类的根基裂痕，相识生理学的事变道理以及激发风险举动的缘故起因，组织可以开始领略为什么员工也许会失足误，并开始更有用地打点该风险。

操作人的瑕玷

生理瑕玷为进攻者提供了影响和操作人的上风的机遇。自从人类进入数字期间以来，进攻者行使的生理哄骗要领没有改变，可是进攻技能越发先辈，具有本钱效益和扩展性，应承进攻者有用地针对小我私人或举办大局限进攻。

进攻者行使越来越多的来自在线和交际媒体来历的免费信息来成立可信的脚色和配景故事，以成立与方针的信赖和融洽相关。细心地行使此信息来增进对方针的压力，然后触发开导式决定拟定相应。进攻技能用于迫使方针行使特定的认知毛病，从而导致可猜测的错误。然后，进攻者可以操作这些错误。

有几种生理要领可用于哄哄人类举动。进攻者可以用来影响认知成见的一种要领是社会力气。

有很多进攻技能行使交际力气要领来操作人的裂痕。进攻技能可以高度针对性地或大局限地举办，但它们凡是包括旨在引起特定认知毛病的触发器，从而导致可猜测的错误。尽量没有针对性，但“喷雾和祷告”进攻依靠于一小部门单击恶意链接的收件人，而更伟大的交际工程进攻正变得越来越广泛和乐成。进攻者已经意识到，针对人类要比实行进攻技能基本办法轻易得多。

两种环境下，进攻技能操作交际力气触发认知毛病的方法会有所差异。在某些环境下，一封电子邮件也许足以触发一个或多个认知毛病，从而导致抱负的功效。在其他环境下，进攻也许会行使多种技能在一段时刻内逐渐哄骗方针。同等的是，进攻是颠末全心结构和完美的。通过相识进攻者怎样行使诸如交际手段之类的生理要领来触发认知成见和强制错误，组织可以解构和说明实际变乱以找出其基础缘故起因，从而投资于最有用的缓解法子。

为了使信息安详打算变得越发以工钱本，组织必需意识到认知成见及其对决定的影响。他们应该认可，正常的事变前提也许会引起认知毛病，并且进攻者将行使全心建造的技能来哄骗这些技能以获取本身的好处。然后，组织可以开始从头办理信息安详打算，以改进对工钱裂痕的打点，并掩护其员工免受一系列逼迫和哄骗性进攻。

打点工钱裂痕

工钱裂痕也许导致错误，这些错误会严峻影响组织的荣誉，乃至危及生命。组织可以通过采纳越发以工钱本的要领来进步安详意识，计划安详节制法子和技能来应对人类举动，并改进事变情形以镌汰压力或压力的影响，从而增强信息安详打算，从而低落工钱裂痕的风险。对劳动力的压力。

回首当前的安详文化和对信息安详的观点应使组织有力地指出哪些认知成见正在影响组织。加强对人的裂痕和进攻者用来操作它们的技能的意识，然后定制更多以工钱中心的安详意识培训，以办理差异的用户群题目，这应该是加强任何信息安详措施的根基要素。

拥有乐成的以工钱本的安详打算的组织凡是在信息安详和人力资源职能之间存在重大重叠。促进高级和低级员工之间强盛的指导收集，以及事变日布局和事变情形的改进，应有助于镌汰不须要的压力，这些压力会导致激发影响决定的认知成见。

在导师和受衙魅者之间成立故意义的相关，以成立常识和领略的均衡。建设事变情形和事变与糊口之间的均衡，以镌汰压力，疲劳，疲倦和不良的时刻打点，全部这些都大大增进了产生错误的也许性。最后，思量改进或加强事变空间和情形怎样镌汰劳动力压力或压力。思量什么是最得当劳动力的事变情形，由于也许有多种选择，譬喻在家事变;长途事变;或当代化办公空间，工场或室外场合。

从最单薄的环节到最强的资产，

隐藏的生理懦弱性意味着人类轻易失足误，也轻易受到哄骗性和逼迫性进攻。此刻，错误和处理赏罚占有了大大都安详变乱，因此风险是庞大的。通过辅佐员工相识这些裂痕怎样导致不良的决定和错误，组织可以打点不测内部职员的风险。为此，必要一种新的信息安详要领。

以工钱中心的安详要领可以辅佐组织显著镌汰导致错误的认知成见的影响。通过发明最常见的认知毛病，举动触发身分和进攻技能，可以将量身定制的生理实习引入组织的意识行为中。可以对技能，节制和数据举办校准以办理人类举动，同时改进事变情形可以减轻压力和压力。

一旦从生理学的角度领略了信息安详，组织将为打点和减轻工钱裂痕带来的风险做好筹备。以工钱本的安详性将辅佐组织将最单薄的环节转变为最强盛的资产。

（编辑：湖南网）

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