干货：阿里巴巴全新价值观考核模式

跟着时刻的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块示意出了相反的势头，薪资涨幅较量大，而授予的股数则降落明明。或许 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而此刻 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样事变满 2 年才气拿，分 4 年拿完。详细缘故起因就是阿里的股票越来越值钱了。

08、阿里对人力资源的要求

阿里巴巴是今朝市值最高的中国企业，其市值高出4500亿美元，并一度高出5000亿美元，它还孕育出了蚂蚁金服这一现在环球估值最高的未上市企业。以是在阿里，对人力资源也有着很是高的要求，最要害的是你要有：踏实而全面的人力资源打点手艺，负担着树立导向、优化机制和流程、促进打点一连改造、引发组织活力的责任。

在阿里，HR懂营业很是重要，可是懂营业的条件依然是懂专业，假如一枚HR不懂专业，会死的更快。其它，假如HR风俗在延迟线上事变，风俗相沿原有打点履历开展事变，穷乏主动冲破职责界线的意识，没有一抓到底的刻意，就很快会被裁减。以是说，查核也一向会跟着营业和计谋的变革而变革，没有一家的查核是一成稳固的。（来历：非闻名企业培训师 编选：）

（编辑：湖南网）

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