特斯拉裁人协议曝光:赔偿起码2个月 禁绝贬低公司

（原问题：Tesla layoff details, reduced hours for Model S and Model X production）

网易科技讯 1月24日动静，据CNBC报道，几天前，特斯拉公司方才公布裁人7%，这是七个月来该公司举办的第二轮裁人。此刻，特斯拉重组打算的细节开始浮出水面。凭证美国科技媒体CNBC得到的文件表现，特斯拉要求被开除的员工共同该公司告状其他人的案件，并遵守严酷的“非贬低协议”。

据很多特斯拉现任员工和新被开除的员工暗示，特斯拉的贩卖、交付以及Model S和Model X出产团队都经验了大局限裁人。这些知恋人士还暗示，特斯拉已停息在美国加州弗里蒙特汽车厂夜间出产Model S轿车和Model X SUV的勾当。

CNBC得到的去职协议表现，被开除的特斯拉员工将可得到至少60天的人为和福利，无论他们是否签定了该协议。在本年3月到期后，签约的员工还可以得到部门由特斯拉付出的COBRA医疗保险。按照他们为这家电动汽车制造商事变的时刻黑白，还可以得到特另外解散费。

不外，员工在收到特斯拉开除关照后，必需在7天内选择接管或拒绝该公司提供的解散费，很多人在上周六收到了“开除关照书”。

两名被开除的员工说，裁人导致他们失去了特斯拉理睬但尚未行权的股票期权。这些期权是他们在特斯拉事变时代得到的看似丰盛奖金的一部门，但他们对这些股票的代价感想扫兴，由于裁人和行权打算导致这些股票代价从数千美元降至数百美元。

在前一轮裁人中被开除的其它两名前雇员称，奖金对他们的收入也有同样的影响。这些人指出，被特斯拉开除的全职小时工获得的报酬各不沟通。在最近的裁人中，有些人只拿到了两周的特殊人为。

哪些群体受到影响

一名参加特斯拉交付营业的前员工和一名在弗里蒙奸细场事变的现任员工暗示，裁人好像影响了各个部分和地域的员工，从工场工人到雇用职员和迎接员。但特斯拉的交付、贩卖以及Model S和Model X出产团队显然受到了大幅裁人的重创。

特斯拉位于美海内华达乡镇诺四面的电池厂、加州弗里蒙特的汽车装配厂以及一个配送中心的下岗工人暗示，上周五他们被保安或打点职员赶了出来，个中有些人乃至方才轮班完毕。

在杰夫·琼斯(Jeff Jones)客岁辞去特斯拉环球安详主管地位后，特斯拉的GF1部分举办了一连的重组，至少开除了6名安详专业人士。

特斯拉弗里蒙奸细场的一名现任员工暗示，Model 3的出产职员和软件工程师好像最不行能被裁人。这位知恋人士还说，最近几周，特斯拉将在弗里蒙彪炳产Model S轿车和Model X SUV团队中的少数工人调到了新的班次，或调解到Model 3出产或交付团队中。

据认识裁人屎?的特斯拉被开除员工透露，作为重组和减少本钱法子的一部门，特斯拉打消了Model S和Model X的夜间出产。这位人士还说，该公司至少开除了六名夜班维修技强职员，并将其他人调到了白班。

德意志银行(Deutsche Bank)说明师伊曼纽尔·罗斯纳(Emmanuel Rosner)上周五在给投资者的一份陈诉中写道:“我们以为，特斯拉裁人首要是由制造业服从进步和运营开支的一连减少所敦促，最终使入门级Model 3可以或许实现红利。”

特斯拉的一位前工程师以为，该公司在最近几个月对Model 3的出产流程举办了重大改造。但他增补称，特斯拉恒久以来一向在争论，是否应该“裁减”Model S或Model X，或是将这些汽车的出产从拥挤的弗里蒙奸细场转移出去。他指出，今朝还没有“进级”团队来更新Model S或Model X。

特斯拉讲话人暗示:“我们最近公布，我们不再接管75千瓦时Model S和Model X的订单，以简化出产，并为Model 3提供更多的差别化成果。”因为这一变革以及我们出产线服从的进步，我们响应地镌汰了Model S和Model X的出产时刻。与此同时，这些变革以及不绝的技能改造，使我们可以或许按照必要机动地在此后增进我们的出产手段。我们将在下周的财报电话集会会议上提供更多细节。”

特斯拉一位现任员工说，弗里蒙奸细场的工人对公司的整体计谋所知甚少，但他们认为特斯拉明明不能大幅减少本钱，可能把全新的Model Y出产线塞进本就拥挤的工场中，同时还要继承出产同样数目的Model S、Model X以及Model 3。特斯拉暗示，没有停产Model S和Model X的打算。

去职协议细节

另外，特斯拉通过去职协议要求被开除的员工做到以下几点：

1）理睬不以任何方法“贬低特斯拉”，包罗该公司的打点职员、董事、员工、股东、署理、关联公司、子公司和产物，由于这种举动“也许对该公司及其营业、贸易荣誉或小我私门风誉造成危险”。

2）停止与公家或其他现任、前任特斯拉员工以及承包商分享他们的去职协议的细节。

3）与特斯拉就该公司面对的索赔或由该公司提出的索赔举办相助。这意味着，下岗员工假如被传唤，将与特斯拉分享姓名或通讯，并出庭作证，而无需公司发出传票。

4）通过仲裁来办理关于去职协议的争议，而不是以集团诉讼的方法举办。

上周五的裁人是七个月来特斯拉第二次开除数千名全人员工，而不是与按期绩效查核相干的开除。在2018年6月份的另一次重组中，该公司裁人约9%。在其时发给全部员工的电子邮件中，首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）暗示:“我们正在做出艰巨的抉择，这样我们未来就再也不消这样做了。”

据其时为特斯拉事变的三名员工透露，在举办年度业绩评估后，特斯拉在2018年最后几个月开除了部门员工。有现任员工暗示，很多全人员工的绩效评估从2018年11月开始，但今朝对员工举办评估的评估依然在继承，他们估量在裁人之后还会有更多的员工被开除。

自上周五买卖营业前公布裁人以来，特斯拉的股价已经下跌了约20%。 （小小）

本文来历：网易科技报道 责任编辑：王凤枝_NT2541

（编辑：湖南网）

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