“三通一达”缺位，谁有机遇统治同城速递这片新沙场？

而对上文中提到的，配送员处事程度东倒西歪的题目，达达也已经针对这种近况提供办理方案，以此确保配送处事质量。起首，他们从源头上采纳了100%配送员的实名认证，100%的案底配景观测，以此来确保平台上每一个快递配送职员的安详靠得住;其次，他们针对每一个快递配送职员还举办了专业的培训，并采纳100%的线上线下培训与测验，以此来晋升平台配送职员的配送程度;最后，他们还为每一位配送职员成立了一套完备的名誉系统，通过基于算法和海量数据来给配送员打分，由此大幅晋升了配送处事质量。

这套尺度曾经辅佐达达获得了几十万B端商家的信赖，现在来到C端，则是给其他创业平台提出了一个两难的选择题：要么和达达一样成立高尺度，但团队扩张的局限肯定会受到影响，要么继承走本身的蛮横发展之路，但由于缺乏须要的保障而被用户丢弃。这件事交给任何一个其他平台或者都难以实现，达达无疑是最有资格成为尺度拟定者的谁人平台。

毫无疑问，达达的入场给整个同城速递树立了一个全新的处事尺度，在它的引领下，整个同城速递也将迎来真正的变革，乃至是彻底倾覆。但在同城配送需求不绝增大的环境下，行业庞大的成长远景依然给全部平台留下了足够的想象空间。

刘旷，以禅道参悟互联网

（编辑：湖南网）

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