致 IT 运维：这个时代的年轻人，还能怎么逆火重生？

为什么呢？去比拟一下其时外企里的70后跟80后的际遇就知道了。90年月后期到2000年头的时辰，外资放荡进入中国、快速扩张，人才一下子变得很稀缺，相较国企和民企，外企的人为经常是四五倍，而谁人好期间，被70后们遇上了。

从此几年，外企在华高速成长，那些早期进入的70后们，又敏捷跻身打点层，开始打点我们这帮80后。

再者，当时辰房价还没怎么起来，以是70后们也是个个有房有车无贷，隔三差五去海外转悠。

而80后呢？结业遇上房价猛涨，中国经济成长却开始放缓，上面顶着身处壮年的70后，累死累活却没提拔空间，下面又上来了越发敢拼的90后，不进则退。

横竖，假如你也是80后的话，必然知道我在说什么。

年青人，真的越来越难了。是这届年青人不可吗？是期间纷歧样了。

我之前做咨询的时辰，打仗一些60后的民营企业主，当时的创颐魅者，许多学历见地是一样平常的，大都靠着胆儿大、豁得出去，乃至只是为了办理保留题目，硬是发财了。

由于当时辰，中国经济高速成长，人傻钱多，随处是机遇，只要全力就能有回报。以是，谁人期间读的书都长短常应景的，其时风行的是什么？鸡汤和乐成学。由于期间太好了，你只必要有鸡汤、有鸡血，让本身嗨起来，去拼搏，总会有功效的。

我们不得不认可，蛮横发展的期间已往了。

（编辑：湖南网）

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