好的人事管理系统，轻松上线即买即用i人事

　 短视频，自媒体，达人种草一站处事

跟着新生代员工逐渐成为企业主体，企业打点思绪也应亟待转型。更夸大员工在企业打点中的主动性，注重打造员工体验，在成果计划上，移动端/PC端分身，员工行使移动端，HR行使PC端举办企业打点。

跟着企业的壮大，HR发明原有的人力资源打点方法已经跟不上企业成长速率，本来简朴的算薪及考勤统计，无需耗费过多时刻就可以完成的一般事宜，跟着职员的扩张、异动的频仍、政策的多变，统统都产生着变革，HR被繁杂的事变困绕，频仍在种种Excel表格之间切换，以至于常常呈现数据错误、服从低下的环境，更是无法触及计谋层面的说明决定，为此，HR苦不堪言。

好的人事打点体系i人事界面清楚、成果全面、操纵便捷，不绝将20余年的线下人力资源处事履历转化为更具普适性的线上应用模块，重点打造了“薪税打点、考勤排班、智能绩效、智能档案、报表决定”等成果，辅佐企业“智能化”地办理人事打点中的痛点，通过数字化本领切实进步企业人力资源打点服从，得到企业同等好评。

好的人事打点体系i人事支持伟大人事打点，行业风雅化考勤排班、伟大薪资计较、机动绩效查核等，可为各行业提供专属人事打点办理方案;强盛移动端，打点数据及时推送，联动报表，为决定提供数据依据;移动端/PC端联动，差异数据进口，同一数据处理赏罚渠道，将分手的数据齐集化，1个i人事=1个数据库=1个数据集成说明处理赏罚中心，买通老板、HR、员工、营业职员信息打点流。

以好的人事打点体系i人事绩效打点为例，员工可在手机端提倡查核方针，直线率领移动端批复及考核，HR归档，查核信息及时推送至打点层，数据直接对接薪资计较，形成一个流畅的绩效打点流程，从员工角度，加强了自身对绩效查核的主动权，从HR角度，也实现了移动数字化查核方法，进步了绩效打点的服从，也将公司营业的成长与员工小我私人方针更好的协同起来。

行使好的人事打点体系可以在打点中的主动性得以晋升，员工对打点的参加度和承认度也会增强，进而引发自我打点的意识和动作，更好的投入到小我私人方针及公司方针的实现中去。“最好的打点就是没有打点，在将来的企业中，若大家都能成为打点的主角，不绝自我鼓励，一连动作，那么没有打点也会胜似打点。”作为一款人事全模块软件，好的人事打点体系i人事可引领HR数字化打点，打造将来组织，轻松上线、一连迭代、即买即用。你可点击此链接，当即注册免费试用i人事：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jdrsglxt&target=0

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（编辑：湖南网）

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