联想和小米为常程大打出手毫无意义

企业间的人才争夺，尤其是高级人才争夺，是功德，跟着竞争加剧也会越演越烈；并非每小我私人都值得企业大打脱手，争得头破血流；要害看这小我私人的手段代价和职业道德——题记

最近，遐想和小米为了一个常程大打脱手，闹出了各类不舒畅。遐想一气之下，将常程告上了法院，要求其返还股权鼓励金额、付出违背竞业限定任务违约金、继承推行竞业限定任务。

原来知名度较量有限的常程，这一下子就火了，俨然成了两个“天下500强企业”争夺的“抢手货”。

据有关资料表现，常程是在遐想起身的。2000年，常程加盟遐想，接受条记才干业部研发总监；2011年，开始认真遐想手机产物研发；2015年，接受遐想手机子品牌ZUK的CEO，开始操盘手机品牌。2019年12月31日，常程从遐想副总裁位上去职，之后火烧眉毛地加盟小米，接受小米团体副总裁，认真手机产物的筹划。

人才是企业运营的基本，也是企业在市场竞争中制胜的瑰宝，尤其是高级科研人才和打点人才。可以或许意识到人才的重要性，并为之不吝价钱，举办争夺，这是中国企业起劲进化的功效，值得必定。

从其职场经素来看，常程好像既是“科研大咖”又是“打点大拿”的有数的复合型人才，值得遐想和小米两大巨头争个面红耳赤，各执己见，也借机向业界通报“爱才如命，求贤若渴”的企业人才观。

可高飞锐头脑以为，遐想和小米，也许过高地预计了常程的科研手段和企业打点程度，也乐观地预计了常程加盟也许对企业（小米）带来的代价，气馁地预计了常程去职对企业（遐想）造成的危险。

常程曾经是遐想高管，为遐想成长做出了必然孝顺，尤其是春遐想PC营业和早期的手机营业。但从其在遐想中后期认真的手机营业来看，常程并没有那么高才高能，被遐想寄予厚望、由其操盘的ZUK手机做得其实一样平常，在手机江湖上压根儿排不上号。今朝遐想手机被市场边沿化，作为首要干将的常程生怕是脱不了关连的，不能说常程要为遐想手机的祛除负所有责任，至少也有部门责任的。

从其跳槽到小米，接受小米团体副总裁的这段时刻的作为来看，常程的浸染和代价，也很难让人面前一亮，可以或许服众。常程到小米，认真的首款产物是小米10芳华版，但这款手机由于“偷拍女生宿舍”文案，让小米陷身品牌危急之中，在互联网上被网友骂得狗血满头。坊间传说，那文案就出自常程之手。

虽然，在职场上混，最重要的是看品德，其次才是手段。假如品德没有担保，手段越强，职务越高，就危害越大。高飞锐头脑与常程没有正面打仗过，没有太多讲话权，可从最近媒体爆出来的信息单方面地臆测，对常程的品德，至少是职场道德，高飞锐头脑有点不敢阿谀。

假如说遐想与小米之争是为了人才，那么常程与遐想之争，就是为了赤裸裸的好处，即那500万违背竞业限定赔偿款，常程要不要返回给遐想。

500万，春遐想来说，是小数量，不值得大动兵戈；对常程来说，也许也不是什么伤筋动骨的大数量，或许不抵其在小米团体的一年薪酬。可映照出来的，却是企业态度和品德的大题目。

大概是公说公有理，婆说婆有理。着实早在2020年6月，遐想已经就常程违背竞业限定诉诸法庭。但常程一向否定协议上署名的为其本人，并称遐想提供用于字迹判断的多份常程的劳动条约和相干法令文件均非其本人签定。但遐想称经仲裁庭指派的判断机构确认，常程于2017年7月24日签定的《遐想限定性协议》为其本人签定。

假如那份协议是其亲笔署名，常程是要包袱责任的；假如不是，常程承不包袱责任，就有说道了。

高飞锐头脑既不轻信常程，也不轻信遐想，可第三方判断机构的判断应该值得相信。云云以来，常程就也许为500万说谎——为这笔钱，常程也许把本身的名声都搭进去了。

假如常程是这样一小我私人，高飞锐头脑认为遐想和小米没有须要动怒气，动兵戈；就把这事儿让给两个本事儿，即遐想和常程，通过法令途径来办理——假如一方不平，两边不能庭下息争的话，就让法令来主持公平，还人明净。

至于无休无止的口水仗，遐想和小米也好，遐想和常程也好，就到此为止，没须要再继承撕下去了。

（编辑：湖南网）

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