Facebook CIO及其他多位技能率领者谈长途办公与安详复工

环绕这一话题，《福布斯》最近与三位顶级企业技能率领者睁开了视频研讨，他们别离是：Facebook公司CIO Atish Banerjea，他率领着交际媒体巨头的企业工程团队;信息打点与存储厂商Iron Mountain的CIO Kim Anstett;以及认真从废弃物中网络并处理赏罚可接纳原料/可再生能源发电等事宜的Waste Management公司首席数字官Nikolaj Sjoqvist。

对话的焦点主题，是在长途事恋职员必要与企业保持细密接洽这一根基诉求之下，怎样满意进一步创新的急切需求。而就在几天之后，Facebook CEO Mark Zuckerberg果真讲话，暗示到2030年估量该公司将有半数员工选择恒久居家办公。Banerjea的团队已经开拓出在线常识库，辅佐新员工们快速顺应长途办公制度并轻松获取处理赏罚事变所必要的信息。其它，Facebook方面还在试探进一步晋升长途视频集会会议临场体验的要领。

高管们还一向与人力资源部分的同事们开展相助，但愿以更高效的方法甄别哪些求职者更得当长途办公。Iron Mountain公司的Anstett教育团队通过火速开拓计策打造出人力资源仪表板，用于监控员工情感以及COVID-19会在哪些方面临员工的事变时刻造成影响。照以往的环境看，这类项目每每必要几个月才气完成;但这一次，仪表板在数周之内就已经正式上线。

在打点企业慢慢复工方面，保障员工安详无疑是重中之重。Waste Management公司的Sjoqvist暗示，他的团队正在与内部办法部分细密相助，确保可以或许全面贯彻交际断绝要求。与Iron Mountain及Facebook一样，Waste Management方面也在研究可担保员工康健安详的构筑物内部导流技能，譬喻在集会会议室中陈设摄像头以监督人群聚积环境。

研讨中的第四个主题，是在贸易形势产生庞大变革时怎样应对也许大局限呈现的职业疲倦风险。率领者们暗示，这个题目比以往任何时辰都越发重要。企业必需明晰事宜优先级、与员工更频仍地举办交换，并探求统统机遇操作好这段很是时期。现在，家庭团圆与挚友闲谈已经没有任何门槛，人们不再必要经验漫长的路途才气互相交换。正如Facebook公司的Banerjea在研讨中所说，“保持间隔反而让我们走得更近。”

（编辑：湖南网）

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