雷军透露小米干部选拔原则：内部抬举为主，强化外部引进

昨天小米团体发布了最新人事录用：原狂风TV CEO刘耀平插手小米，任电视部总司理。这是小米从外部引入的又一人才，2020年伊始，原遐想团体副总裁常程插手小米，更早之前尚有原金立团体总裁卢伟冰、原小辣椒手机首创人王晓雁、原中兴手机副总裁苗雷等人插手。

对此，雷军方才在微博透露了小米的干部选拔原则：（1）内部抬举为主，至少占80%；（2）平等环境下，优先抬举内部同事，优先抬举年青人；（3）要强化外部引进，只有绵绵不断引进外部人才，才气使我们团队布满活力。

雷军还称，小米上市以来，内部抬举了一大批干部，三位团体副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，三十多位奇迹部总司理和职能部分总司理等。

雷军提到，外部引进了两位团体副总裁卢伟冰和常程。奇迹部总司理这一级，方才实现了零的打破：刘耀平是我们引进的第一位，他有二十年的电视行业履历。小米将僵持“海纳百川”人才政策，一连引进更多牛人。

据相识，小米还一向在强化轮岗，强化对年青干部的作育。

（编辑：湖南网）

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