雷军公开小米干部选拔原则：优先内部提拔

近两年，小米内部组织架构几回调解，同时也在不绝接收外部优越人才，原小辣椒手机首创人王晓雁、原中兴手机副总裁苗雷、原金立团体总裁卢伟冰、原遐想团体副总裁常程纷纷加盟，克日原狂风TV CEO刘耀平也正式插手小米，接受电视部总司理。

那么，外部高管空降是不是小米的只要计策呢？5月10日晚，雷军就具体解读了小米的干部选拔原则。

右三为刘耀平

雷军暗示，小米早在2018年9月组建了组织部，重点存眷干部步队建树，而小米的干部选拔原则首要有三条：

一是内部抬举为主，至少占80％。

二是在平等环境下，优先抬举内部同事，优先抬举年青人。

三是强化外部引进，只有绵绵不断引进外部人才，才气使团队布满活力。

雷军透露，小米上市以来，在内部抬举了一大批干部，包罗三位团体副总裁颜克胜、崔宝秋、高自光，三十多位奇迹部总司理和职能部分总司理等。

个中，小米有品电商部总司理高自光在4月24日方才提拔为小米团体副总裁，同时转岗到中国区分担新零售营业，向中国区总裁卢伟冰讲述，这也是小米内部作育的首位80后高管。

（编辑：湖南网）

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