面试也能开“外挂”？领英AI做了什么

其计划道理是，通过记录口试时的尺度谜底，如“你最大的优弱点是什么”，“你接下来的打算是什么”等，求职者会收到AI自动天生的评估，基于“行使频率、谈话语速和节拍” 为求职者自动天生措辞添补词，同时停止行使存在文化敏感性的词汇。

譬喻，当用户插入“额”、“嗯”等词语时，该器材可以检测措辞人的节拍并给出提议。

这项新成果在环球范畴内推广，每个用户都可在领英的地位主页上申请地位后勾选该成果。

据相识，该器材操作了微软为Presenter Coach开拓的技能，即PowerPoint的一项成果，可提供有关法式、语协调留意力等方面的指导。据称，有50%的求职者会说在口试中缺乏信念，乃至求助，那该器材即可为这类群体所合用。

领英暗示，在早期测试中，该器材使得领英会员预演谜底的次数“明显增进”。

Barnes在博客中写道：“这种新器材提供了一种互动方法，可私下操练最常见的口试题目的谜底。提前预演还能使求职者从人际相关中给以反馈。”

“鉴于疫情影响，接下来的口试将转为假造模式（线上）”，领英人才办理方案和职业认真人Blake Barnes指出。“通过这一转变，我们但愿求职者可以或许更轻松筹备假造口试并在雇用环节中脱颖而出。”

思量到这一点，领英还添加了“假造先容”，以更好地促进企业线上雇用进程。雇用司理可以要求隐藏候选人通过视频或书面方法举办简介。Barnes暗示，因为这些器材都不是及时的，可以让求职者按照隐藏店主自界说其自我简介。

“我们但愿给求职者一个展示其软手艺的机遇，这种方法会比纯真的简历更为本性化，而求职者也能表达出为什么他们会得当这个地位。”

今朝，领英发布了视频简历的预览版，该成果应承雇用方要求候选人在雇用进程中提交灌音或视频，目标是为了使雇用司理可以或许在初面之前就能很好地评估候选人的雷同手段。领英暗示，92%的人才在软手艺（如人际来往手段）上，与硬手艺（如可教和可测评的手段）平等或更为重要。

“仅通过查察简历很可贵知某个候选人是否得当该岗亭，对付HR来讲，要对数百个候选人简历举办筛选，乃至很难相识谁更得当这个岗亭。目前，大都口试已在线长举办，简化雇用进程对企业至关重要。在早期测试中，我们发明此成果有助于雇用方匹配那些很是重视软手艺的地位，如贩卖和营业成长。”

今朝领英平台上拥有6.75亿环球用户，人才搜刮与地位保举是领英平台上雇用环节的两大技能应用。人才搜刮，即必要雇用职员和候选人在相干规模相互对互相感乐趣，可以或许更为主动、更有针对性地找到相匹配的候选人；地位保举，即用户在领英上传小我私人简历，平台会通过算法保举得当求职者的事变。不久前，领英还发布了Job2Questions模子，该模子可通过镌汰手动筛选的需求辅佐雇用方快速匹配到应聘者。

时至今天，在海内市场，从活泼一时的无打仗雇用办理方案到视频口试、AI口试，可以或许通过整体而全面的呆板进修算法为雇用供需两边提供最优解的技能办理方案仍值得等候。

本文素材来自互联网

（编辑：湖南网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!