字节跳感人事调解：抖音CEO张楠任字节跳动中国CEO

2016年之前我看许多对象，也有许多思索，而且在我们公司打点中举办实践。字节范中的坦诚清楚，来历于我试图领略杰克韦尔奇在《赢》中重复凶猛的夸大——坦诚低落组织买卖营业本钱。“常识型组织中，每一小我私人都是打点者”，这是德鲁克关于打点者的从头界说。他对付方针打点的思索，开导了我们对付组织有用性的重视和OKR的实践。他和科斯的设法，促使我思索企业界线是什么，以及怎样从外部视角权衡组织内部的买卖营业本钱。我们僵持的“context, not control” 的理念，受到Netflix的直接影响。虽然也很洪流平上跟哈耶克关于理性的自负的阐述有关，我熟悉到信息透明、漫衍式决定和创新的重要性。

（编辑：湖南网）

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