当当员工确诊后再爆一例疑似 状师称员工有权力说不

针对此事，当当方面临第一财经记者回应称，“这个今朝还没有接到疾控中心的关照。”复工潮中，当当因为首创人内部信的逼迫立场以及确诊员工曾在公司办公三天等环境被置于舆论口诛笔伐的峰尖浪口。

抵牾会萃

2月9日，当当网董事长兼CEO俞渝宣布“武断要求员工到岗办公”的内部信，她暗示新冠肺炎并不行怕，大都病人病情较轻，同时将免疫力降落和“宅”在家关联起来，号令员工赶早复工“加强免疫力”。

2月14日，北京市关照返京不满14天的人居家断绝，当当随即更新、扩大居家断绝名单，称“当当凭证疾控中心的要求布置员工居家断绝，给员工发放了居家断绝手册，详细断绝尺度还要请扣问疾控中心为准。”

但来自微博ID为“哈URL与思索”的当当前员工泛起了其它一个角度的当当员工复工配景——他上传一段俞渝表明为何阻挡居家办公的灌音，俞渝在对话中暗示，“当当是互联网中的电商公司，从疫情开始到此刻，京东已经向外发送量1.4亿个包裹，而我们遵法则较严，我们的各项策划与出产勾当压在了一个低谷时期，由于我们是电商，以是涉及到采购、促销等工作，但长途办公这件事我们之前没有做许多筹备，以是此刻姑且实验有些坚苦。”该前员工对第一财经记者暗示，确认该灌音为俞渝讲话，愿为灌音真实性负法令责任。

疫情之下，员工是否有说“不”的权力？北京市炜衡状师事宜所张磊状师对第一财经记者暗示，按照现有政策看，为防控疫情必要，当局勉励企业回收机动就业、居家办公、调解假期等方法不变劳动相关，且榨取职员聚积。非因疫情必要必需复工的企业，强行要求员工全面复工的作法与相干政策的精力相违反。按照北京市人力资源和社保保障局《关于进一步做好疫情防控时代本市人力资源和社会保障相干事变的关照》及相干精力，员工主张通过收集、电话等灵动方法在家上班，或与用人单元协商回收调解薪酬、轮岗轮休、收缩工时、待岗等方法维护劳动相关。若企业以辞退等方法威胁员工，要求员工必需返岗的，用人单元已经涉嫌违背《劳动条约法》第八十八条，不得强制劳动者劳动的相干划定，劳动者该当树立证据意识，网络相干证据，以便主张权力。若用人单元确因此与劳动者扫除劳动条约的，劳动者有权依法提起劳动仲裁，确认扫除违法。

针对此次当当网产生的一名员工确诊致使全体员工在家办公责任题目，张磊状师对第一财经记者暗示，按照《劳动条约法》划定，用人单元有任务为劳动者提供劳动掩护和劳动前提。当前疫情下，用人单元在未做好防护法子环境下，强行要求劳动者复工，劳动者因此传染疾病并造成丧失的，按照我们的履历，劳动者可以向用人单元主张侵害抵偿责任。

其它，张磊状师称，确诊员工必要按照差异事变内容举办说明，假如其从事的是疫情防治方面的事变，因此生病，按照现有政策解读看，该当认定为工伤，并享有工伤报酬。若从事的是与疫情防治事变无关的事变生病，该当享有医疗期及医疗期相干报酬。其它，若因用人单元未做好防护法子致使劳动者生病的，劳动者有官僚求抵偿。

防控第一

同样在复工潮中，审慎的立场与完整的防护装备是大都企业选择的应对法子。以海潮为例，据海潮团体方面临第一财经记者透露称，疫情产生后，团体第一时刻创立团体疫情应急事变组，各单元层层成立疫情应急小组，直至最小班组，实现员工100%包围。其它针对返工返岗题目，为保障外省返程职员顺遂返岗，海潮连系协议旅馆为员工提供住宿，定点断绝调查，并提供无打仗处事，专车接送。在园区打点方面，海潮天天对园区消毒；成立错峰上班机制；为员工配备口罩、消毒液等防疫物资；成立订餐制度、提供分餐处事。针对疫区员工，海潮组织贸易保险理赔，并为员工开通理赔绿色通道。

其它，京东团体方面临第一财经记者暗示，在总部职场疫情防控中，针对员工返回职场上班，京东已经做好充实筹备事变。如进门的空间流出了足够的列队缓冲区，每小我私人隔断都在地面上明晰符号出来。测温门禁体系可以精准高效监测员工的体温，敏捷判定和放行。

详细设施如在防疫物资筹办方面，按照估量返回职场上班人数，已筹备好口罩、消毒液等防疫物资；用餐方面打消集顶用餐模式，回收线上预定、分楼层领取的方法分手用餐；中央空调回收了新风体系，可将室内氛围直接倾轧到室外，停止氛围举办二次轮回等；对电梯采纳高中低分区运营，尽也许镌汰职员交错活动，并行使按键防护膜包围，按期对其举办消毒和改换等。

此前，滴滴出行公布将延续为世界范畴内僵持处事的滴滴网约车免费安装车内防护膜，以尽也许提防飞沫撒播。同时推出“司乘必需戴口罩、司机上报体温、车内勤消毒和勤透风”等三项防疫法子。

已分开当当但尚未与俞渝扫除婚姻相关的当当首创人李国庆2月19日在微博发声称：一些收集公司急于在公司办公是由于没有把员工康健放首位，还由于事变方针不清楚、上级喜好随意且进程打点，缺乏鼓励制度。得知当当有位员工不幸确诊，但愿其早日痊愈。

20日李国庆再发微博称，作为企业家，我支持复工但号令：大数据期间，复工企业应包袱起搜查、确认员工自我断绝14天的责任；在公司办公时代员工若产生确诊或被断绝，按工伤算，人为照发；对返程断绝未满14天员工，企业应起劲布置居家事变；对在家断绝员工人为照发，但可此后倒休。若规复后提前往职，再按事假扣除人为 。

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（编辑：湖南网）

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