回首2019年，晋升本身才是王道

要说进程中碰着些什么坚苦，预计跟许多职场人一样，那就是在公司里头跨部分推不动可能说老板不重视。在许多公司都很轻易碰着三大共存的特性是：一是延长营业界线难，二是发掘营业深度也难，三是老板只是个买卖人。

这些环境太常见了，本身内心着实要有底的，别动不动怨天恨地，职场没有那么多矫情。不管是大到做一个新项目、新市场，照旧想推一个新勾当、新场景实行；事实你大大都时辰是在用公司的资源，在做你以为正确、应该做的工作。

要害就在于怎么去推，其拭魅这是向上打点的题目，方肮亓?先让老板知道你是真正站在公司全局的营业视角而不是自嗨，动作上还得用最快的速率把第一波数据做起来，用数据措辞。

乐成案例许多时辰都是随缘的，我有多大锅就下几多米，老板们也很信仰这个原理。以是，并不是你把swot列出来就完全行得通，借用某位群友的话：写对象呢，别写价值，写代价，别写上风，写甜头。

十、每一年都有新的但愿

不要动不动就认为一年比一年难，一年比一年的大情形差。说句欠好的，你跟我之中的许多人还没到能被大情形等闲影响的社会阶级，什么李嘉诚都撤离大陆了，马云也由于不为人知的缘故起因提前下任了，许多外企都静静撤离了……

这些跟“月薪三千” 的你有个锤子相关？

大情形再差，还差不到你找不到下一份“月薪三千”的事变，别嫌逆耳，话糙理不糙。

尚有大把的人在比本身更难的情形里挣扎，尚有许多创颐魅者还在僵持，僵持活下去，僵持躁起来。

工作只会越来越多，压力也只会越来越大。与其庸人自扰，不如趁统统尚好，多全力、多思索，踏实晋升本身的代价，被裁减的话语权有一半在本技艺里。

最后，在新的一年里，送本身，送你们一句话：不要由于没有草原，就忘了你是马。

作者：RockLee，某不知名大厂全栈运营司理，微信公家号：运有所思（ID：yunyousuosi）

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（编辑：湖南网）

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