CEO先生离职 优步发展将如何选择？

　　抓紧钱袋子步崆最重要的。上周，优步CEO特拉维斯.卡兰尼克公布将无期限休假，在他的率领下，公司在丑闻的泥潭中挣扎。然而股东们抉择，这还不算完。

　　他必需立马走人。

　　《纽约时报》记者麦克.伊萨克(Mike Isaac)连夜报道卡兰尼克告退的动静，他说，优步的股东们掀起了一场"彻底的哗变"。起首，变乱产生的速率很快：周二，股东大会给正在芝加哥上班的卡兰尼克寄了封信，僵持要他下台。接着，卡兰尼克与股东和至少一位董事会成员谈了话，最终赞成告退。

　　但从另一个角度思索，卡兰尼克的告退好像拖了好久。优步本年过得很欠好，先是用户动员抵抗勾当，接着是公司前女工程师遭遇性骚扰的爆炸性消息，尔后卡兰尼克与优步司机争吵的视频被传上网，最后是窃取竞争敌手计划机要的联邦指控--这些乃至还不是最抢眼的。优步的公关劫难，老是一波未平，一波又起。

　　对吃瓜群众而言，优步的背运偶然和玄色诙谐无异。("及早脱身：Uber提前为有人发明'犹大打算'的存在道歉"，这个嘲讽头条来自Clickhole网站，洋葱诙谐消息网的子网站。)在最近几周，优步有大量的高管职员告退或被炒，对此有人在推特上戏称：作为一家研发无人驾驶技能的公司，优步毫不浪得浮名，公司自己已经做到了无人驾驶。苏珊.福勒(Susan Fowler)，本年2月宣布性骚扰博客的前优步女工程师恶作剧说，优步的古迹顿时就能拍好莱坞大片了："我只但愿本身的脚色由詹妮弗.劳伦斯扮演。"

　　优步题目的争议点最终城市回到卡兰尼克身上。他干了许多错事，但让他蒙受处罚的临界点好像一向不会到来。这样一个缺乏自控力的人还会率领公司多久?更重要的是，公关劫难这片火沼泽是否会拉低优步7亿美元的估值?

　　卡兰尼克的下台--以及整个进程中既溘然又冗长的抵牾征象，着实是硅谷背后那双看不见的法则之手的功效。所谓的法则，就是钱，钱，更多的钱。("钱总比弟兄重要"，科技消息网站Pando上周颁发文章说。)

　　抓紧钱袋子，这是底线--卡兰尼克被撤职，不是由于公司糟糕的文化，也不是由于卡兰尼克小我私人的狂妄无礼，性骚扰丑闻?违法软件?都不是。尽量卡兰尼克不再是CEO，他仍旧是优步高管的一员，并节制着大大都有表决权的股份。

　　是，卡兰尼克不再做大率领，但优步是他一手建设起来的公司，这一究竟无法撼动--这就让优步无法完成改变自我的理睬。与此同时，优步的员工们也会暗自调查新CEO的流动，看他/她是否会严重处理赏罚顾主投诉，并晋升公司文化的多样性。优步内部题目仍旧严厉：最新的内部观测表现，优步采纳非常浅陋又离奇的本领改变事变文化--好比把"战斗室(War Room)"改名为"僻静间(Peace Room)"，还要求每个介入事变集会会议的人拥抱互相。

　　这让我们想起一个老笑话：CEO介入一场改进公司文化的集会会议。途中，他不由得朝人资部主管大吼："你有种给我举个例子?"上周，优步的又一桩丑闻汇报我们改变它的文化有多灾，连撤下老板都不起效。就在优步颁发了一大沓暗示要放下屠刀的打算之后，一位董事会成员在接头卡兰尼克权利交代的集会会议上，大发性别小看谈吐(这位成员其后也告退了)。

　　此刻CEO老师的去职已是板上钉钉，优步也站在了成长的十字路口。失去率领者的优步也将离开原有的成长原则，这些原则从2009年公司降生之初就一向存在，带来了光辉，也带来了失踪。优步不得不与曾经的焦点代价观保持间隔--如"卯足劲头(super pumpedness)"、"冲向最前(always be hustling)"、"踩别人脚趾(toe-stepping，意为无惧触犯或冒犯他人)"。本周公司乃至还公布了让司机可以收搭客小费的抉择，这与它以前的态度南辕北辙。

　　卡兰尼克的告退、自我改变的蛛丝马迹都不能担保优步往后能阔别贫困。面前最大的挑衅，是与竞争敌手Waymo的讼事。Waymo原为谷歌旗下的无人车项目，它告状优步窃取计划机要。

　　针对优步可否在卡兰尼克这个CEO的掌管下发杀青长这个题目，股东们给出了"No"的谜底。接下来，他们还必要弄清晰，没有卡兰尼克的优步可否顺遂存活。

（编辑：湖南网）

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