当媒体实行检举Uber内部严峻题目时，迈克尔也许是他们的第一个缺口

　　估值到达 700 亿美元的Uber公司在本日又将迎来公司组织上的庞大调解。这一次毕竟是Uber的下坡路的竣事，照旧乱局的又一次进级呢？我们都是很难判定。

　　《纽约时报》援引三名知情者爆料称，一次Uber董事会出格集会会议正在洛杉矶召开。集会会议的提倡人是 Uber 董事会请来观测该公司道德丑闻和公司文化题目的出格观测官，前美国司法部长小埃里克·霍尔德 (Eric Holder Jr。)。报道称霍尔德将在本次集会会议上公布长达数月的观测功效。

　　集会会议的一项焦点接头内容，是对公司高管埃米尔·迈克尔 (Emil Michael)、连系首创人特拉维斯·卡拉尼克 (Travis Kalanick) 的处理赏罚功效：霍尔德将会提议 Uber 解雇埃米尔·迈克尔;卡拉尼克则将在集会会议上发起以“休假”为名分开公司三个月。

　　迈克尔是一位美国企业家，前政客，曾接受美国国防部长出格助理。在Uber，迈克尔的头衔是营业资深副总裁 (SVP of Business)，认真Uber全线详细营业的打点事变。尽量不是公司首创成员，迈克尔却和卡拉尼克有着多年的友好，是后者在Uber的最重要知己。

　　当媒体开始实行检举Uber内部严峻的公司文化题目时，迈克尔也许是他们打开的第一个缺口。

　　埃米尔·迈克尔

　　2014 年，科技媒体Pando Daily的首创人萨拉·蕾西 (Sarah Lacy) 果真撰稿并在交际收集上报复Uber，而迈克尔在一次晚餐被骗着卡拉尼克和一众纽约媒体的面，暗示乐意出资100万美元创立一个团队，专门去观测和污蔑蕾西。派记者出席了那次晚餐的在线媒体Buzzfeed其后检举了此事，迈克尔被迫出头致歉。但他并未被公司解雇，也没有受到其他任何情势的处罚。

　　自此，Uber成为了媒体监视的座上宾，该公司行使的灰色乃至违法的运营方法，被媒体抓住不放。客岁，Uber在没有取得加州车管局容许的条件下于旧金山强行上线一批数十辆自动驾驶汽车，功效被功德者拍下了这些汽车闯红灯和冒失驾驶的画面，导致该公司只得把自动驾驶测试项目撤出了加州。

　　一些从公司内部泄暴露的截图表现，Uber开拓了一个名为“天主视角”的器材，可以或许对究一辆Uber汽车举办具体的追踪，本应该被匿名处理赏罚的搭客具体信息，包罗名称、性别、手机型号等，在这个器材里则是完全明文表现的。一名BuzzFeed记者行使Uber自行叫车前去Uber办公室采访，下车时却发明Uber纽约总司理已经在楼门口期待，还汇报她，“我适才在追踪你。”

　　但Uber的题目远不止运营违法违规，它糟糕的公司文化题目也备受“看护”。

　　2014 年，Uber 高管到韩国出差，和内地运营团队联谊。卡拉尼克和迈克尔带队前去一家带有色情性子的歌厅娱乐，并接管女性陪酒职员的处事。一名其时在场的Uber女性员工其后向人力资源部分举报，迈克尔则多次唆使该员工不要“乱谈话”。

　　苏珊·福勒，一名客岁年底从Uber去职的软件工程师，在她的小我私人博客上描写了本身因性别而在公司里蒙受的各种小看。在她的描写中，Uber的一些男性技能司理和中高层打点职员，会在有女性同事眼前肆无顾忌地“开黄腔”，人力资源打点部分不单差池涉事职员举办处理赏罚，反而发因由此感想受辱的女性员工告退。

　　2017 年，Uber的违规运营和公司文化题目开始向火山一样发作。已往六个月的时刻里，Uber没过上一天好日子。

　　在“天主视角”基本上开拓出来，Uber已经行使多年的反垂纶法律器材“灰球”在本年 3 月被曝光出来。详细来说，Uber会在垂纶法律题目严峻的都市派运营团队去电子商品店，记录便宜智妙手机的编号;会在交际网站上查找内地当局官员的姓名和电话，记录到体系里;还会在内地警员和交管部分旁边配置一个假造的“地理围栏”。被“灰球”记录在册后，当局官员叫不到车，可能只能叫到“鬼车”(没有真车，却会表现在 Uber 应用的舆图里)。Uber以都市为单元的运营团队，曾在包罗中国大陆在内的多个国度行使过“灰球”。

　　也是在本年，Alphabet旗下的Waymo公司(原Google无人驾驶汽车团队)将Uber告上法庭，告状其收购的初创公司Otto首创人，前Google员工安东尼·勒万多斯基 (Anthony Levandowski) 窃取贸易技能机要。勒万多斯基前不久被Uber扫除了雇佣条约，关于这起贸易特工时刻的观测仍在举办中。

　　上周二，Uber溘然以违背操守原则为名解雇了 20 多名员工，Uber亚洲营业总裁埃里克·亚历山大 (Eric Alexander) 的名字赫然在列。2014 年，一名印度女性乘坐Uber时被司机强奸，在内地引起轩然大波，亚历山大猜疑这起变乱由 Uber 在印度的竞争敌手Ola所炮制，于是他开始通过各类本领证明这个设法——就像本身的老板和多大哥友迈克尔曾经假想过的那样。这一存在严峻道德风险的举动直接导致了他被开除。

　　一名已经去职的 Uber前工程师苏珊·福勒，在本身的博客上曝光了Uber内部令人难以接管的“忘八文化”。在她的描写中，Uber技能司理在女性员工眼前“开黄腔”，而人力资源部分不单无动于衷，反而以威胁的口气暗示，假如她举报，该司理年底也许会反扑性地给她打差评，公司也不会拦着。福勒撰写的技能书本曾被 O’Reilly(西欧最大计较机书本出书商之一)出书，营业程度精彩的她如故停止不了被司理小看。

　　苏珊·福勒的举报变乱，成为了外界开始伐罪 Uber 公司道德题目的导火索。随后，卡拉尼克公布礼聘霍尔顿、他的合资人塔米·艾尔巴兰一路组建观测委员会。卡拉尼克的忘年交，Uber 董事会成员兼《赫芬顿邮报》首创人埃利安娜·赫芬顿也插手了委员会，但和观测对比，她更多认真的是对卡拉尼克的打点才气举办向导。

（编辑：湖南网）

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