张志东：关于企业生长，腾讯怎样探索，奈何进化

产物的社会责任

当一个好产物的成长到很大的局限，占有用户甚多的时刻时，产物就开始有了它的社会责任的题目。好比鹅厂连年成长速率最快的微信和王者光彩。

好比，微信在用户过了 8 亿之后，会呈现许多重度用户的人际过载、信息过载、时刻过载的题目。在社会高度数字化之后，预计将来还会不绝有新的更伟大的社会化的题目接连显露。可否用产物和技能来缓解这些题目，会是微信团队的将来的课题。

好比，《王者光彩》面临的又是其它一个题目，这个游戏的产物和技能很优越，但当产物遍及度很高之后，这个团队义务不该该仅仅是把这个游戏做得更好玩、更多人玩，这是不敷够的，还必要照顾抵家庭调和。此刻这个游戏已插手了家长对未成年人的后世的游戏时刻和斲丧的禁锢器材，但怎样促进家庭成员彼此的亲情融洽，产物尚有大量可以进化的空间。

当产物影响力和占用用户的时刻，到了必然的水平，它的社会责任属性就上升了。一个团队做一些这样的工作，外貌上看跟他的营收、营业量没有辅佐，可是久远看，我认为这些是好产物应该致力的工作。

反抗老化，我们必要发光的产物人和勉励嗣魅实话的文化

一个多产物线的 大型的企业，时会有许多的 Bug 的。多条产物线之间，多个部分和团队之间，也会有许多的屁股抉择脑壳发生的各类设法，轻易让「存在感」和「短视「  影响了团队，看不清晰天下变革和本身的老化，轻易温水煮田鸡。

从人和文化两个角度上看，一方面，企业内里要有「发光的产物人」。这种人老是稀缺的，他们对产物理念的追求胜于媚谄上司。他们对产物和将来有很强的信心和洞见，同时其履历和手段能被同事们信赖，他们可以团队苍茫时，教育团队找到曙光。年青的同事们，着实并不介怀事变辛勤，他们介怀的是做有时义的辛勤，假如做的工作能对社会发生大的正面影响，团队成员本身就会感觉到，不消给他们打鸡血，团队城市天然欢快。「发光」的产物人，可以给团队传承这样的产物信心。

（编辑：湖南网）

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