链家启动“宇航动作” 为高学历新人提供快速提拔通道

11月26日，链家在品格进级两周年的媒体雷同会上，公布已在世界29个都市启动了名为“宇航动作”的高学历人才作育项目。面向3.8万名链家统招本科学历的经纪人，以比赛情势从中选拔出2000名优越人才，并为其提供快速提拔的通道以及其他差异情势的鼓励。

高学历新人的快速提拔通道

该项目于2020年11月12日正式在内部启动，将历时12个月、 4个阶段。2019年11月-2021年7月之间入职且切合前提的统招本科学历的经纪人均可介入比赛。

在赛制计划上，“宇航动作”也顺应了年青人的兴趣，以太空观念为赛事计划理念，并融入了游戏化、意见意义化的元素。最终突围的经纪人将成为“领航员”，成为企业内的职业成长领跑者、行业将来试探者、品牌形象撒播者、品格处事恪守者和相助文化践行者。

“‘宇航动作’让链家内部的高学历经纪人，可以通过多维度的竞优获得快速生长；最终胜出的2000位领航员，将会成为我们的储蓄干部，给链家带来新的活力和孝顺。”链家COO王拥群先容。

助力经纪人职业成长

人才进级是链家品格进级的焦点支点。自2018年公布将全面晋升人的品格以来，链家通过多种设施慢慢优化人才布局，并为经纪人营造了精采的生长路径和职业气氛，辅佐他们向参谋型经纪人偏向成长。

颠末两年的全力，链家的高学历处事者比例一连攀升。2020年，世界链家的统招本科学历经纪人占比已从年头的25.4%晋升至44.4%。

在薪资布局方面，为增进对高学历经纪人的吸引力，2020年，17个链家都市公司对新人保障薪资举办了布局性上调，增幅在10%-55%，最高保障薪资已经到达了8000元/月。绝大大都都市公司增设、增进或延迟了转正后（半年至一年期）的布局性保障薪资，达3000-8000元。同时底薪的保障期也举办了延迟，最长的也到了12个月。

在培训方面，2020年，上海、天津、成都、济南、北京、深圳等多个都市公司进级了新人培训打算，通过把培训做重的方法，助力新人的生长，给新人带来精采的职业初体验，像上海链家有200课时培训的“链人打算”，北京链家则推出包围A0到A2级别、200课时新人训——“A打算”。

除此之外，链家还综合多年实践履历，提出了人才招保存要领论——“梧桐三式”，通过进步新人的职业认同、职业体验、职业信念三个层面，使高学历人才在链家得到抱负的生长和成长。

“链家人才进级计谋的乐成，必要整个组织举办一连大局限的投入，以及足够的刻意和拥抱变革的勇气。”王拥群暗示，“我们但愿通过人才进级进一步增强链家的差别化竞争力，进而发动整个行业的人才进级。”