2019公关人，20个艰难时刻
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不消猜疑，你没有看错。“甲方为王”并不是每时每刻都是创立的。尤其是在年底乙方来结款要钱的时辰；尤其是你们公司财政求助、财政流程冗长的时辰；尤其是你已经复原了18个“过几天就差不多可以打款了”的时辰；尤其是你们是小甲方，而他们是大乙方的时辰……
11、参会难 参会也会很难？虽然了！ 不参会，在公司来说都是很熟的同事，任意怎么穿都无所谓。可是到表面参会，好歹也是代表公司的形象，怎么着也得置办点像样的行头，而这一置办，耗费就海了。交通方面，去参会，挤公交的话太挤太累太慢，打车老板偶然又会诉苦太挥霍，抠点的乃至不给报销。 另外，不去参会，老板会指责你做公关的哪能每天窝在办公室里不去参会，公关要跟媒体、行业搭档打成一片；多去参会，老板也许又会说，每天就往外跑，正事都不做了？老板的神色，你老是很难猜…… 12、面基难 以远景物好的时辰，去见媒体先生，请用饭送小礼聊营业，不亦说乎，可谓你好我好各人好。此刻行情云云欠好，两边晤面都略显忧伤。聊些什么呢？说行情好，不切合实际；说行情欠好，媒体先生会觉得你在对于Ta。真是做人难，做公关人更难。 13、升职难 互联网行业公关人的升职，一样平常有两种环境：一种是手段超群型的，另一种是同流合污型。所谓的同流合污，大抵是你的手段和年限根基切合某一个地位，并且也刚好有这个地位空白，以是你就同流合污、跟着时刻升上去了。 很洪流平上，你地址的部分越扩张，你的老板升得越快，每每意味着你也会升得越快。好比平凡部分进级为正规奇迹部的，奇迹部进级为奇迹群的，奇迹群进级为越发独立的子公司的等等，对应着响应的率领也一起升迁——部分高级总监、总司理，奇迹部副总裁，奇迹群总裁，子公司CEO等等。 可题目是，现现在的大情形没几个公司是扩张的，这也就意味着没几个部分是扩张的，以是一样平常人要想升职就比往年更难了。 14、加薪难 就加薪幅度而言，一样平常环境下是，跳槽>升职>普涨，虽然难度也是涨幅越高的难度越大，尤其是对当下的严冬而言。 以是，对付大部门公关人来说，坑哥的提议是：要么会哭的孩子有奶喝；要么看空点看淡点，早点做好意理建树，没有但愿也就不会有扫兴。 15、招人难 现现在许多公关人都转行做微商、卖保险、直播带货了，因此行情再差，也照旧有要招人的环境。招人难，难的每每不在于候选人不足资格，难的是公司开不起他们要的价格，更难的是——你显着招的是一个部属，他要的人为比你还高，完了你的老板和人资尚有点想承诺的意思。 他们可能忘了可能基础不在乎你的人为比部属还低的环境，不管什么环境，都让你知道了公司的某个段位的薪酬带宽程度，而你的薪酬也许恰好处于带宽的最低档，这种生理难关怎样过？ 16、开人难 其拭魅招人再难，都没有开人难。招人无非几种环境：拒毫不吻合的人，伤生疏人；招到吻合的人，悦人悦己；招到吻合的人，可是Ta的人为比你高，悦人伤己。 而开人就纷歧样了，开人是伤熟人伤本身的工作。哪怕领略这是公司正常的职员更替可能应对严冬不得已的举动，可是仍然会认为开人是件伤品德的工作。尤其是这小我私人，前几天也许还方才请你喝过咖啡，本日你就要代表公司要开Ta…… 17、改革老板难 许多时辰，老板尤其是大老板每每才是公关人最大的公关工具。不管你承不认可，这都是改变不了的实际。 而做公关，最大的难点之一恰好在于老板：第一难，怕老板很懂；第二难，怕老板不懂；第三难，怕老板不懂装懂；第四难，最最怕老板不懂装懂，还要你承认他很懂。 要知道，老板一样平常都是较量坚强的，改革老板难，难于上上苍。 18、改革本身难 比改革老板更难的，是改革本身。 公关人可以包装产物、包装项目、包装品牌、包装公司、包装率领人……可是每每却包装不了本身。 或者是由于，本身是最轻易包涵本身的，以是也就没那么花心思了？ 19、应付七大姑八大姨难 除了事变上的工作，公关人也是芸芸众生之一，也要面对爱情、成婚、买房、生子、柴米油盐等各类题目。年底怎样应对七大姑八大姨各类热情的体谅和问询，是年年的必考题。 对此，坑哥的提议是，兴奋你就说说；不兴奋网上各类“应对宝典”可谓浩瀚；其实不可，穿上印有“关你屁事”的衣服，也是不错的选择。
20、回家难 （编辑：湖南网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
