走出清华：AI黄金一代的机会与隐忧

创业后，唐文斌还介入了i黑马实习营和遐想之星的CEO特训班；印奇则成为荟萃各界精英的湖畔学院第一期成员。他们逐渐顺应从研究职员向企业打点者的转变。在融资后的快速扩张中，掌握公司走向和人才的打点。           

李洪波透露，一般也会存眷海表里的呆板人角逐，并从参赛者中探求好苗子。跟着公司扩展，职员已经从最早的几十人增进到700多人。他开始思考，奈何才气更好接受起打点者脚色。

其它，险些每家AI公司都设立了研究院，并约请业内知名科学家接受参谋，为吸引更多有手段有抱负的科研职员插手。

唐文斌提到，旷视研究院有一个基本模子组，研究偏向跟产物没有相关，“焦点是在试探AI深度进修的本质框架，试探将来的深度进修会怎么成长”。

知乎上有人提问，对付姚班的结业生来说，面临诸多机遇最好的选择是什么？许多人复原了美国深造的名校，以及微软、谷歌等知名公司。唐文斌答复到，这两年有姚班的结业生，直接进入旷视科技事变。

（编辑：湖南网）

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