在用户大一大二阶段，将自主研发的职业测评体系免费开放给学校，门生测完可查察免费的小我私人陈诉，申请免费咨询，假若故意向按照咨询功效开启大学阶段的筹划和督学处事，则需付费；
假如暂没有需求，也可和都比学院的参谋保持联结，参谋以社群举办一般维护，分学校约请学长学姐入群交换；同时，通过社群向平台引流，在平台上推出一些求职手艺、面经、穿搭、拍照方面的免费课程供用户体验；
进入到大三大四求职阶段，为故意向参加求职培训的同窗提供平台定制课程、专业导师的保举，用户可按照必要，选择线下买办课或线上小班课的培训。
职前教诲最重要的一环是功效交付，也就是说用户最垂青的是通过培训，平台真正可以或许帮本身找到满足的事变。对此，都比学院的做法是和B端企业相助，举办定向作育。
喻波先容，都比会按照企业需求推出定制化的进修课程，按照行业、岗亭的特征、事变内容、手艺要求等，开拓相对应的岗亭系列课程，再由企业导师亲身向导。好比说用户的求职方针是运营岗，可以选择介入某企业在平台上开设的相干课程，进修进程中可通过助教与导师举办交换，课程完成度高的学员将直接拿到企业该运营岗亭的offer。
今朝，都比学院相助的定向作育企业包罗远洋团体、网易游戏、爱奇艺、滴滴、小米等等。
将处事下沉到低年级并提供随同式咨询处事的上风很明明，提前抢占用户心智，成立亲昵度和信赖感，为职前教诲培训营业引流。但从大门生活筹划的向导入手，事实是一个长周期、重运营的模式。
喻波暗示，都比学院现阶段的定位是“轻课程、重处事”，一方面是前期辅佐门生把路捋顺了，后期的培训结果会事半功倍；另一方面是基于团队今朝的成长阶段，系统化的课程还正在打磨中，这个时刻窗口期可以先完成前期种子用户的培养。
通过“下沉低年级处事+企业定向作育”，都比学院但愿买通职前教诲的上游“大学筹划”+下流“谋事变” ，与C端的用户、B端的企业成立深度绑定，从而进步用户职前培训的付费转化、吸引更多企业入驻平台，举办定向作育+雇用。
融合了岗亭手艺的培训，让专业＋职业进修共进，可以辅佐学校办理就业率困难，另一方面辅佐企业拓宽雇用渠道、低落作育本钱、同时举办免费的品牌曝光。
都比学院于客岁10月创立，已完成种子轮融资，年后将入驻腾讯众创空间，8月份方才上线1.0版本，今朝的SKU还在延续更新，制止今朝营收15万阁下，平台上累计2万多付用度户，与广州等地的30所学校成立了相助。
据喻波先容，本年年底即将上线的2.0版本会更注重专业课程系统的打磨，包括运营、新媒体、营销、动漫、区块链等八大规模的课程，来岁打算进入世界500所院校，通过市场推广到达50万付用度户，课程营收估量高出2000万。
团队方面，首创人喻波曾任兼职猫品牌总监、Dell中国区品牌司理，具备11年高校市场履历；课程认真人张蕾婷从事企业内训20年，曾就职于亨氏、蓝玉轮等公司；其他团队成员多在校园勾当推广方面拥有履历和渠道资源。
都比学院现已开启800万元天使轮融资，稀释10%股权，，融资将首要用于平台建树、团队扩张和市场拓展。
（编辑：湖南网）
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