年轻员工追求使命感、管理者变革无方，「我斜杠」探索面向未来的组织方式

本日的人才评价系统是基于岗亭的，我们凡是按照一小我私人在公司里的职级来判定他的代价。在“去部分化”“去牢靠岗亭”的自组织里，必要适配的代价评价系统。「我斜杠」但愿基于一小我私人地址“圈子”的代价、所接受“脚色”的代价、迭代速率以及处理赏罚的“张力”等维度，判定一小我私人对组织的孝顺值。

用小飞的话说，他们但愿做自组织的Linkedin，同样有果真的事变信息，但却是基于新的评价维度。

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我是36氪记者孟小白，微信号nihaomengzenmeban，接待对“组织进化”等观念感乐趣的读者加我接头，以专题系列配合试探“组织进化”在中国的落地状况

（编辑：湖南网）

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