AI算法工程师太贵惹同事倾慕妒忌恨？36名CEO说他们这样来均衡 | 36氪阿里AI赛道明星班

原问题：AI算法工程师太贵惹同事倾慕妒忌恨？36名CEO说他们这样来均衡 | 36氪阿里AI赛道明星班

AI算法工程师薪资高已是行业共鸣，也成为影响AI创业公司成长的重要困难。不给高薪，或难以找到高质量人才，也许错失贸易机遇；给出高薪，又也许影响公司内部的不变与均衡。36氪此前打仗的多家AI 初创公司均曾面对这样的困难。

2018年8月，阿里巴巴联袂36氪，启动了“AI赛道明星班”项目。8月20日，“AI赛道明星班”第一次集结，开启为期四天的培训课程。勾当第二天，金沙江创业投资基金董事总司理朱啸虎分享对AI规模创业投资趋势的看法之外，也向现场的36名创颐魅者提出一问——AI算法工程师这么贵，公司怎样均衡他们与其他员工的相关？

包罗云估价CEO孙杰、鲸仓CEO李林子、随身听CEO汤巍敏、深维科技CEO樊平、极熵科技CEO孙东来、友杰智新CEO杨汉丹、爱易佰收集CEO刘劲松、火星盒子CEO聂迪、高新兴呆板人CEO柏林、知量科技CEO武继坤、看看社保CEO耿敢超、蛙声科技CEO辛鑫、哈哈零售CEO樊伟龙、重庆小爱科技CEO汝倩、喜圈科技CEO熊伟、怡水科技CEO阮晨海、找大壮CEO尚宏金、百芯收集CEO宋俊纬、精臣科技CEO李颇、Speakin CEO陈昊亮、简寻CEO何斌、存信数据CEO黄敏强、极光物联CEO高超、闪宝科技CEO曾金鹤、鼎纳自动化CEO秦应化、米卡迪智能CEO陈顺军、期间拓灵CEO孙学京、盒盒搭CEO杨立东、小立教诲CEO牛晓莉、MatchU CEO钱宝祥、氦氪CEO苏立挺、头等舱CEO张鑫、圈圈收集CEO许峰、卓视智通CEO吴柯维、擎朗智能CEO李通在内的36名学院参加了接头，并分享了他们的拭魅战履历。

一、开源

雇用到优越的AI算法工程师，并通过计策停止由于算法工程师薪资太高影响团队不变，必要从“开源”、“转化”、“留存”三个方面入手。

开源，等于发明优越人才。除了平常正常的雇用网站、猎头等通例雇用途径，还可以通过做勾当，诸如举行大赛来发明优越的人才。这个进程很相同互联网运营中的“拉新”。

1、硅谷的高端人才自制

固然大量的AI公司注册在中国，但雇用则可以将眼光投向外洋。比拟中美，硅谷的AI算法工程师越发自制。举例来说，，挖海内BAT中的人，每每必要200-300万元人民币总有。但在硅谷，相同配景的人，很也许只有三四十万美元，高端的人才硅谷着实更自制，反而是中国由于BAT中P9、P10这样的称谓，带给AI算法工程师很高的溢价。

2、引入外部科研院所相助

除了本身雇用团队做外，也有也许通过与外部科研院所相助。多名CEO以为，可以与相关较量好的科研院所可能高校相助，即可以得到技能上的支持与辅佐，也有也许一路申请相干经费做研发。虽然，一样平常来说，与科研院所的团队直接打仗并洽商相助，会比与学校自己相助投入要少至少一个数目级。

3、通过相干的技能器材办理

当前，AI公司算法工程师太贵，但有一些技能与办理方案已经开源，可能被其他公司做成了尺度化产物。创业公司要擅长应用这些器材。

二、转化

1、重视数据对算法工程师的吸引力

AI技能实现的概念在于算法、算力、数据三点，个中数据是否要害，只有给到AI算法工程师足够多的数据，才气发掘出真正的代价，不然也很也许是好汉无用武之地。有足够多场景数据的公司，则可以以此吸引一些算法工程师。

2、用企业的代价观传染算法工程师

初创公司每每要与大公司及其他公司竞争AI算法工程师规模的人才。创颐魅者应该像给投资人先容公司一样，给算法工程师们讲清晰公司的代价，让员工真正知道公司要干嘛，怎么去兑当代价。当把这个进程梳理清晰往后，算法工程师出格是高端人才每每会很是认同。

三、留存

1、设立研究院这样的机构

为了均衡内部薪资的差别，可以配置研究院这样的机构。哪怕这个研究院的局限很小，可是至少在公司内部制造一个研究院的人，应该拿更高的薪水，在公司层面先做一个均衡。

2、公道计划期权

在配置了研究院这样的机构后，可以研究院设立了一个单独的期权，对其他人的期权不共享。拿将来的钱来吸引这些算法工程师。

（编辑：湖南网）

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