小米印度本周搬进新办公室 不设KPI让高管直呼不顺应

小米

凤凰网科技讯 据印度《经济时报》北京时刻4月21日报道，作为印度第一大智妙手机厂商，小米但愿保持其“创业公司文化”稳固，纵然它已经扩张到电视机等新品类。

这家中国公司没有为它在印度的400多名员工设任何业绩和贩卖指标，令其在印度手机和斲丧电子行业独树一帜，在该市场追逐数字是常态。

小米在四年提高入印度，现在它把该市场视为其仅次于中国的第二大市场。据三位行业高管称，小米本周早些时辰搬进了班加罗尔的新办公室，拥有约750个工位，表现出该公司将来也许增进员工数目。

当小米印度区认真人马努·杰恩（Manu Kumar Jain）汇报一位最近从其他领先智妙手机厂商跳槽至小米的中层高管，该公司没有要害绩效区（Manu Kumar Jain）和要害绩效指标（KPIs）时，这位高管被难住了。

“我被奉告，公司也没有任何销量方针，公司会按照我对团队的孝顺举办嘉奖，由我的上司来举办追踪，”这位高管说。

KRAs和KPIs是公司用来评估员工绩效的要害人力资源参数。在智妙手机行业，它们包罗收入增添、扩张和零售收集深度、对红利手段的孝顺、品牌召回、告白结果、物流本钱和库存基本等。

有专家称，跟着小米在印度的局限敏捷扩大，假如继承不设立KRAs和KPIs，该公司也许会呈现题目。按照资深斲丧电子和人力资源专家维尔马（YV Verma）的说法，小米将无法区分好员工和差员工，从而将影响出产力。

“没有KRAs，成见就会在嘉奖体系中伸张，导致一种不以业绩为驱动力的文化，”他说。一位行业高管暗示，固然小米员工没有直接的数据压力，但毫无疑问他们必需有所示意，由于老板会很严酷，且他们20%至40%的年薪会跟业绩相干。

“小米也许还能维持一到两年的这种文化，由于与其他几个品牌对比，其团队的局限如故很小，其他品牌已经稀有千名员工了，”他说。

按照小米此条件交給印度公司注册局（Registrar of Companies）的文件表现，小米印度2017财年的营收到达了837.9亿卢比（约合13.1亿美元），高于上一财年的104.6亿卢比，而且已扭亏为盈，昔时净利润到达16.39亿卢比（约合2570万美元），上一财年为净吃亏4.69亿卢比。

另外，据市场研究公司IDC的数据表现，小米还在客岁第四序度逾越三星，以26.8%的份额成为印度市场第一大智妙手机厂商。对比之下，三星的市场份额为24.2%。（编译/扬帆）

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（编辑：湖南网）

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